合同到期5月不续签有补偿吗

1.合同到期，若用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.要是劳动者主动不续签，通常没补偿。这里的工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
合同到期用人单位不续签需支付经济补偿，按工作年限计算；劳动者月工资过高有支付上限；劳动者主动不续签通常无补偿，工资指解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期用人单位不续签，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。而劳动者主动提出不续签，通常没有补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，合同到期的情况很常见，若对补偿计算等问题存在疑惑，可向专业法律人士详细咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期用人单位不续签，通常需支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
2.若劳动者主动提出不续签，一般无补偿。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位在合同到期前，提前与劳动者沟通续签事宜，避免因未续签产生不必要的经济补偿。劳动者也应关注合同到期时间，若有续签意愿及时与单位协商。

法律分析：
（1）合同到期用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
（3）劳动者主动提出不续签，通常无补偿。
（4）此处的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身月工资水平及工作年限，以准确计算补偿金额。不同情况对应补偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当合同到期用人单位不续签时，劳动者可按在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）若劳动者主动提出不续签，通常没有补偿。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。