判定恶意辞退孕妇的方法是什么

（一）从解除理由判断，女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位以非法定理由解除劳动合同，如非因女职工严重违反规章制度等情形，属恶意辞退；以经济性裁员、客观情况发生重大变化等理由辞退，也通常为恶意。
（二）查看辞退程序，若单位辞退孕妇未按规定提前通知工会等，程序不合法，可认定为恶意辞退。
（三）孕妇要维权，需收集劳动合同、辞退通知、工资记录、工作证等证据，证明劳动关系及辞退事实。若权益受损，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

判定恶意辞退孕妇可从三方面入手：
一是在孕期、产期、哺乳期内，若非女职工严重违规等法定理由，单位解除合同属恶意。
二是以经济性裁员、客观情况重大变化等理由辞退，也通常是恶意，因其不在“三期”解除法定情形内。
三是辞退程序不合法，如未提前通知工会，也算恶意。孕妇可收集证据维权，权益受损可申请仲裁。

结论：
判定恶意辞退孕妇可从用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内以非法定理由解除合同、以经济性裁员等非“三期”法定情形理由辞退、辞退程序不合法等方面着手，孕妇可收集证据申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同，只有在女职工严重违反用人单位规章制度等法定情形下才可辞退。若用人单位以经济性裁员、客观情况发生重大变化等非“三期”法定解除情形辞退孕妇，或者辞退程序不合法，如未提前通知工会等，均属于恶意辞退。孕妇可通过收集劳动合同、辞退通知、工资记录、工作证等证据，证明劳动关系及辞退事实，进而申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在这方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。

判定恶意辞退孕妇可从解除理由、法定情形和程序合法性着手。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，以非法定理由解除劳动合同，如经济性裁员、客观情况发生重大变化等，或女职工未严重违反规章制度却被辞退，均属恶意。同时，若辞退程序不合法，像未提前通知工会，也可认定为恶意。

为维护权益，孕妇可收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录、工作证等。若权益受损，可申请劳动仲裁。用人单位应严格遵守法律规定，保障女职工在“三期”内的合法权益，避免恶意辞退行为。

法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，若无严重违反规章制度等法定理由而解除劳动合同，属于恶意辞退。这是对女职工特殊时期权益的保护，单位不能随意解除劳动关系。
（2）以经济性裁员、客观情况发生重大变化等理由辞退孕妇，一般为恶意。因为这些情况并不在女职工“三期”解除合同的法定情形范围内。
（3）单位辞退孕妇程序不合法，如未提前通知工会，也可认定为恶意辞退。合法的程序是保障辞退行为正当性的重要环节。
（4）孕妇可收集劳动合同、辞退通知、工资记录、工作证等证据，以证明劳动关系及辞退事实，进而维护自身权益。权益受损时，可申请劳动仲裁。

提醒：
孕妇面对辞退要及时收集证据，且不同的案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。