因不加工资辞职是否有赔偿

法律分析：
（1）通常，员工因不加工资主动辞职无赔偿，因为用人单位无加工资的法定义务，主动辞职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
（2）存在特殊情形。若劳动合同明确约定工资增长，用人单位不按约定执行，员工以此辞职，可视为用人单位违约，员工能主张经济补偿。
（3）若不加工资致使实际支付工资低于当地最低工资标准，员工辞职时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到工资问题，需先查看劳动合同约定。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工可先查看劳动合同，若其中有工资增长明确约定，而单位未按约定加工资，员工以此辞职可收集合同等证据，向单位主张经济补偿。
（二）若怀疑单位支付工资低于当地最低工资标准，员工可查询当地最低工资标准规定，若属实，辞职时可要求单位支付经济补偿。
（三）员工主张经济补偿时，要注意收集工资发放记录、工作年限证明等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，员工因不加工资主动辞职，无法获得赔偿。因为用人单位没有必须加工资的法律责任，员工主动辞职不在单位支付经济补偿的法定范围内。

2.不过有特殊情况。若合同明确约定涨工资，单位不按约定执行，员工以此辞职，可视为单位违约，员工能要经济补偿。

3.若不加工资致工资低于当地最低工资标准，员工辞职时单位需支付补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
一般员工因不加工资主动辞职无赔偿，但劳动合同有工资增长约定、用人单位不按约定加工资，或不加工资致实际工资低于当地最低工资标准时，员工辞职可获经济补偿。
法律解析：
用人单位没有必须给员工加工资的法定义务，所以通常员工因不加工资主动辞职，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。不过在特殊情况下，若劳动合同明确约定了工资增长，用人单位不按约定操作，这构成违约，员工因此辞职可主张经济补偿。若不加工资使得实际支付工资低于当地最低工资标准，用人单位也需在员工辞职时支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

一般而言，员工因不加工资主动辞职通常没有赔偿，因为用人单位并无加工资的法定义务，主动辞职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

不过存在特殊情况可获补偿。一是劳动合同中有工资增长明确约定，用人单位不按约定加工资，属违约行为，员工辞职可主张经济补偿。二是不加工资致使实际支付工资低于当地最低工资标准，员工辞职时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议员工在入职时仔细审查劳动合同，明确工资增长相关条款。当自身权益受损时，及时收集证据，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护合法权益。