企业在什么情况下可签订劳务合同

公司拒收裁决书不影响其生效，法律规定了多种送达方式保障裁决书有效送达。 1.直接送达被拒收时，送达人可邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把裁决书留在受送达人住所；也可通过拍照、录像记录送达过程来完成送达。 2.留置送达后，可采用邮寄送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。 3.若受送达人下落不明或其他方式无法送达，可进行公告送达，自发出公告之日起，经过法定期限即视为送达。 建议送达人在送达过程中严格按照法律规定的程序操作，保留好相关证据，确保送达的有效性，以保障裁决书的顺利执行。

（一）协商：与用人单位就经济补偿、工资支付等解除合同事宜沟通，争取达成和解协议。 （二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和权益受损的证据。 （三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析： （1）婚前协议约定生育补偿，满足双方真实意愿、内容合法且不违背公序良俗时，协议具有法律效力。不过，法律并未对补偿数额作出明确规定。 （2）确定生育补偿数额需综合考量多方面因素。包括女方在职业发展上的损失，如收入降低、失去晋升机会；生育带来的身体和精神损害，如产后恢复困难、可能出现抑郁；以及家庭因生育产生的额外开支，如育儿费用。 （3）若约定的补偿数额明显过高，显失公平，或者另一方在签订协议时存在重大误解、受胁迫等情况，另一方可行使撤销权。协议签订后，双方都应按照约定履行。 提醒：签订婚前生育补偿协议要确保公平合理，避免因显失公平等情况引发纠纷。不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

合同解除办离职申请不通过，可依不同情形处理。若属法定解除情形，像用人单位未按约定提供劳动保护，员工书面通知单位即可解除合同，无需其批准，通知到达时合同解除。若是协商一致解除但单位拒绝，需进一步协商，说明自身合理诉求与困难。 解决措施和建议如下： 1.协商无果时收集证据，如劳动合同、解除通知、沟通记录等。 2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同已解除并办理离职手续，若有损失还可主张赔偿。

给私老板干活没签合同遭辞退，劳动者应积极维护自身权益。可收集证据主张双倍工资、要求违法辞退赔偿金，并通过协商、投诉或仲裁解决。 1.收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。若老板是个体工商户，自用工之日起劳动关系即成立。工作超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月两倍工资。 2.若老板违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工工作满10年被开除，补偿情况需视解除劳动合同的合法性而定。当用人单位合法解除时，如员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付补偿，这是保障用人单位正常管理秩序的体现。 （2）若用人单位违法解除，例如无正当理由辞退员工，员工可获得赔偿。按照法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满10年应支付10个月工资作为经济补偿；而违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付20个月工资赔偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要注意保留相关工作证据，若遇到被开除的情况，应先判断解除是否合法，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.固定期限合同解除赔偿分三种情况。用人单位因劳动者严重违反规章制度等依法解除，无需赔偿。 2.用人单位无过错合法解除，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资。 3.用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除需支付六个月工资赔偿。 解决措施和建议：用人单位应严格依据法律规定解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在遭遇违法解除时，及时收集证据维护自身权益。

1.合同到期离职时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清，这是符合法律规定的，保障了劳动者的合法权益。用人单位有义务在相应时间一次性付清劳动者工资。 2.若用人单位未及时结算工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求单位支付工资，还能要求其支付逾期支付的赔偿金。 3.建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。同时，要通过合法合规的途径解决纠纷，避免采取过激行为。

公司起诉员工赔偿损失时，损失界定要遵循客观性、因果关联性、可计算性等要点。 1.损失需具有客观性，必须是实际发生的经济损失，像因员工失职使公司订单丢失的直接利润损失、设备损坏维修费用等，主观臆想或推测的损失不能作为赔偿依据。 2.损失与员工行为要有直接因果关系，只有员工违规、失职或侵权行为直接导致的损失，公司才能要求其赔偿，例如违反保密协议致商业秘密泄露带来的经济损失。 3.损失要能合理计算，需有明确计算标准和依据，可通过财务记录、合同约定等来确定。 4.若存在争议，可借助专业机构评估鉴定，以此准确界定损失金额。

法律分析： （1）正常签订无固定期限劳动合同没有赔偿金。不过若用人单位违规不与劳动者订立该合同，需从应订立之日起每月支付劳动者二倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚，保障了劳动者的权益。 （2）当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要留意用人单位签订合同的合规性，若遇违法解除合同情况，及时收集证据维护权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）证据收集是起诉劳务关系人身损害赔偿的基础，像劳务合同可证明劳务关系，医疗诊断证明和事故现场照片能证实损害事实，充足的证据能为后续诉讼提供有力支撑。 （2）书写起诉状时，清晰明确原被告信息、诉讼请求及事实理由至关重要，这能让法院快速了解案件核心。 （3）向有管辖权的法院提交材料，选择被告住所地或侵权行为地法院是法定要求，确保法院受理符合规定。 （4）法院立案和缴费环节，7日的立案决定时间和缴费通知是诉讼流程的重要节点。 （5）审理阶段，按时参加庭审、进行举证和辩论是当事人维护自身权益的关键，若对一审判决不服，15日内上诉可争取改变判决结果。 提醒： 收集证据要确保真实合法，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时使用。 （二）当发现用人单位未签订书面劳动合同，可先与用人单位友好协商，要求签订合同并支付相应的二倍工资。 （三）若协商不成，劳动者可在规定的仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。