没签合同未签劳动合同工资补偿标准

（一）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时使用。
（二）当发现用人单位未签订书面劳动合同，可先与用人单位友好协商，要求签订合同并支付相应的二倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可在规定的仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起，到补签合同前一日，每月给劳动者双倍工资。
2.用人单位用工满一年都没签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日付两倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.劳动者可通过劳动仲裁等方式维护权益。

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的需支付双倍工资；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付双倍工资且视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位在用工方面有签订书面劳动合同的责任。当未签订合同时间在一个月以上不满一年时，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年都未签订，不仅在相应时间段支付双倍工资，还会被视为已订立无固定期限劳动合同，此时应马上补订书面合同。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。若劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在劳动用工方面有类似困扰或疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，除支付双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订合同。
2.为避免此类问题，用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，完善合同管理流程。劳动者要增强法律意识，留意合同签订情况，若权益受损，可及时收集考勤记录、工资发放记录等证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未签书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）若满一年仍未订立书面合同，从满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订书面合同。这进一步强化了对劳动者权益的保护，避免用人单位长期不与劳动者签订合同。
（3）劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径来主张自己的权益。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，发现问题尽早维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。