临时工会受劳动法保护吗

（一）竞业协议补偿金数额优先由双方协商确定。在签订竞业协议时，劳动者和用人单位可以根据实际情况约定合理的补偿金额和支付方式。 （二）若协议中未约定补偿金，但劳动者已经履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。计算方式为按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付。 （三）如果上述百分之三十的金额低于劳动合同履行地的最低工资标准，用人单位需按照最低工资标准支付补偿金。 法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

（一）确认裁决书生效状态。劳动仲裁裁决书作出后，若双方未在法定期限内提起诉讼，裁决书自动生效。此时需确认用人单位是否超过裁决书规定的履行期限仍未支付工资。 （二）准备齐全申请材料。需携带生效的劳动仲裁裁决书原件、强制执行申请书、本人身份证明文件，以及能证明用人单位未履行支付义务的相关材料。 （三）选择正确管辖法院。可向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请。 （四）配合法院执行流程。法院受理申请后会向用人单位发出执行通知，若用人单位仍不履行，法院会采取查询、冻结、划拨存款或查封、扣押、拍卖财产等措施。劳动者可主动向法院提供用人单位的财产线索，助力执行。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条，具体内容如下： 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

（一）若发现每月加班时长累计超过36小时，属于超时加班，可向当地劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位改正，情节严重的还会处以罚款。 （二）明确加班费计算方式，延长工作时间的部分按不低于工资150%的标准支付，休息日工作且无法补休的按200%支付，法定休假日工作的按300%支付。若用人单位未按此标准支付，可先与单位协商解决，协商不成可通过劳动调解、仲裁或诉讼途径维护权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》，具体内容如下： 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（一）若转正考核制度合法，用人单位按不能胜任工作情形处理，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资代通知金，同时支付经济补偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 （二）若考核制度不合法或解除程序违法，属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，金额是经济补偿金的二倍。 （三）劳动者对解除行为有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（一）若发现双方存在出轨等违反夫妻忠实义务的行为，需及时收集相关证据。例如聊天记录、照片、视频等能证明不当关系的材料。这些证据在离婚时，有助于主张多分夫妻共同财产，同时可要求损害赔偿。 （二）若对方行为造成自身精神痛苦，可先与老公沟通，明确要求其停止不当行为。也可与对方配偶沟通，说明情况以共同阻止事态发展。 （三）若沟通无果且矛盾激化，可寻求第三方介入调解。比如向人民调解委员会申请调解，借助中立机构化解矛盾。 法律依据为《中华人民共和国民法典》相关规定： 第一千零四十三条家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。 第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。

法律分析： （1）向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉是解决恶意欠薪的有效手段。劳动监察机构有权依法调查用人单位，责令其限期支付劳动报酬，若逾期未支付还可责令加付赔偿金，能快速推动问题解决。 （2）向有管辖权的人民法院申请支付令也是高效途径。通过提交书面申请和欠薪证据，法院审查符合条件会发出支付令，若用人单位不异议不履行，可直接申请强制执行。 （3）当用人单位有转移财产逃避支付的紧急情况，可向劳动争议仲裁机构或法院申请财产保全，冻结账户、查封资产，保障后续执行。 （4）联合其他被欠薪劳动者共同维权，能增强维权力度，促使相关部门加快处理。 提醒：不同的欠薪情况适用的维权方式可能不同，建议遇到欠薪问题先咨询，以选择最合适的维权途径。

结论： 协商一致解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有法定标准，实际补偿金额可由双方自主约定且可高于法定标准。 法律解析： 法定经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖奖金津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，年限最高不超十二年。不过，协商一致时补偿金额可由双方自行约定，不局限于法定标准，实际金额可以比法定的更高。这既保障了劳动者的基本权益，也给予了用人单位和劳动者一定的协商空间。如果在协商解除劳动合同经济补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.申请劳动仲裁与劳动关系解除无必然联系，劳动关系是否解除取决于双方是否依法解除劳动合同。 2.若劳动者仅申请仲裁未提解除，且用人单位也未依法解除，劳动关系持续，劳动者可继续在单位工作，用人单位不得因劳动者申请仲裁违法解除合同，否则担责。解决措施：劳动者遇到用人单位违法解除可收集证据维权，向劳动监察部门投诉或在仲裁中主张赔偿；用人单位应依法依规处理，避免违法解除行为。 3.若劳动者仲裁请求含解除合同，或双方协商一致，或用人单位依法解除，劳动关系终止，劳动者无需留单位。建议：劳动者明确仲裁诉求，按程序办理离职交接；用人单位按规定支付经济补偿等费用，妥善处理离职手续。

1.无固定期限劳动合同解除补偿标准因情形而异。协商一致或用人单位合法解除，按工作年限支付经济补偿，劳动者过错致解除则无补偿，违法解除需支付双倍赔偿金。 2.具体补偿标准及解决建议如下： -协商一致解除或合法解除：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。劳动者应留存好工资发放记录等证据，以便计算补偿金额；用人单位需准确核算并及时支付补偿。 -违法解除：用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。 -劳动者过错解除：用人单位无需支付补偿，但需有充分证据证明劳动者严重违反规章制度等过错情形，否则可能面临法律风险。

刚提交辞职单公司就让办离职是否合法，要看具体情况。若处于试用期，提前三日通知公司后，公司让办离职合法；若已转正，需提前三十日书面通知公司，公司此时让马上办离职就不合法。解决方案：若不合法且你不想马上离职，可与公司协商按正常流程走；若公司坚持，可要求其支付相应补偿。

结论： 用人单位辞退应届毕业生员工的补偿标准依辞退性质而定，过失性辞退无需补偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律规定，若应届毕业生员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，用人单位进行过失性辞退，无需支付补偿。当单位因员工不胜任工作经培训仍不胜任、客观情况重大变化等合法理由进行无过失性辞退时，要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。而单位无合法理由辞退应届毕业生员工，属于违法辞退，需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月份平均计算。若在遇到用人单位辞退相关问题时不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.我国劳动法律体系确实不存在“2n+1”的法定赔偿情形。“2n”是用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算；“+1”的代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同却未提前三十日书面通知劳动者的情况，法定情形有劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成。 2.赔偿金和代通知金性质各异，前者源于违法解除，后者基于合法解除未提前通知，二者不能同时适用。当用人单位既违法解除又未提前通知时，在实践中仅需支付赔偿金“2n”，无需支付代通知金。 3.解决措施与建议：用人单位应准确理解劳动法律法规，在解除劳动合同时严格遵循法定程序和条件，避免违法解除。劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。