工伤脚趾中趾骨折算几级

工伤维权收集证据可按以下方面进行： 1.劳动关系证据：有劳动合同可直接证明，没有的话，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 2.医疗证据：及时到定点医院治疗，保存好病历、诊断证明、检查报告、费用清单等。 3.事故证据：工伤发生后尽快报警或向单位报告，留存报警记录、现场照片、视频等，有目击证人可让其出书面证言并留联系方式。 4.申请工伤认定：填好申请表，备好材料提交社保行政部门。收集证据要及时、合法、全面，利于后续索赔。

上班路上被狗咬一般不算工伤，工伤认定通常要求是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。被狗咬不符合这些条件。解决方案是，可找狗主人协商赔偿，若协商不成，可收集证据去法院起诉，要求狗主人承担医疗费等损失。

1.人身损害伤残鉴定和工伤伤残鉴定适用不同标准，在条款、侧重点及赔偿计算上有差异。人身损害伤残鉴定用《人体损伤致残程度分级》，适用于除职工工伤外的情况，依据组织器官结构破坏、功能障碍、医疗护理依赖，考虑社会交往和心理因素，分十个等级。 2.工伤伤残鉴定用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，针对职工因工负伤和职业病致残，从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖判定分级，也分十个等级。 3.解决措施和建议：进行鉴定时要明确适用标准，避免混淆。受害者应及时咨询专业法律人士，了解不同标准下的赔偿差异，维护自身权益。相关机构要严格按照对应标准鉴定，保证结果公正准确。

你好新职伤能赔付多少一天，已经休息一个月了

法律分析： （1）六级工伤索赔包含多项赔偿项目。一次性伤残补助金按16个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。 （2）若难以安排工作，职工可按月领取本人工资60%的伤残津贴，同时单位要按规定缴纳社保，保障职工后续的社会保障权益。 （3）工伤职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，以帮助职工在重新就业或进行医疗康复时有一定的经济支持。 （4）除此之外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用也在赔偿范围内。 提醒：各地工伤赔偿标准差异较大，且本人工资情况不同也会影响索赔金额，建议参考当地规定结合自身工资计算，情况复杂时可咨询专业人士进一步分析。

临时工工伤协议效力需结合具体内容和签订情况判断。若协议是双方真实意思表示，内容合法合规、不违背公序良俗，且无欺诈、胁迫等情形，通常有效。例如协议明确赔偿金额、支付方式及双方权利义务，双方自愿签署，便具有法律效力。 然而，若协议存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款，如用人单位概不负责，劳动者放弃后续索赔权等，此类条款无效。另外，若赔偿显失公平，劳动者可请求撤销协议。 解决措施和建议如下： 1.用人单位和劳动者签订协议时应确保内容合法、公平，保障双方权益。 2.劳动者要增强法律意识，遇到不公平条款及时咨询专业人士。 3.若对协议效力有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

1.职工工伤伤残评定用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合器官损伤、功能障碍、医疗及生活护理依赖程度判定。 2.工伤伤残分一至十级，一级最重，是器官缺失或功能全失，需特殊医疗，自理障碍大；十级最轻，器官部分缺损，无功能障碍和自理障碍。 3.用人单位、工伤职工或近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定和医疗资料，经专家组鉴定出结果。

法律分析： （1）四级工伤赔偿有明确的标准，一次性伤残补助金为21个月本人工资，这是对工伤职工一次性的经济补偿，能在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。 （2）按月支付的伤残津贴为本人工资的75%，保障了工伤职工后续的基本生活。当实际金额低于当地最低工资标准时，工伤保险基金会补足，确保职工生活水平不低于当地基本标准。 （3）工伤职工退休后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金也会补足，保障职工退休后的生活质量。 （4）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，为职工的医疗保障提供支持。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关赔偿责任。 提醒：职工应及时了解单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，要及时维护自身权益。不同工伤情况赔偿细节可能有差异，建议咨询进一步分析。

1.工作时猝死通常会被认定为工伤，赔偿主要有三部分。 2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。 3.供养亲属抚恤金，配偶每月领职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。 4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 赔偿金额要结合当地情况确定，建议及时申请工伤认定获赔。

结论： 七级伤残一次性赔偿费数额因伤害性质不同而有差异，工伤和人身损害赔偿计算方式不同。 法律解析： 如果是工伤导致的七级伤残，一次性伤残补助金为13个月本人工资。在解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若是人身损害造成的七级伤残，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算并乘以40%（七级伤残赔偿系数），60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。由于赔偿涉及多种因素和复杂计算，不同情况赔偿数额差别较大。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。

法律分析： （1）工亡赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为工亡职工家属提供一定丧葬费用支持。 （2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，保障了其生前供养亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。 （4）申请工亡认定要在规定时间内进行，准备好相关材料并按法定程序主张权益，这是获取赔偿的关键。 提醒： 申请工亡认定时间和材料要求严格，错过时间或材料不全可能影响权益主张，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

1.上班期间得病赔偿分三种情况。职业病可申请鉴定，认定后按工伤保险规定，由工伤保险基金和用人单位承担治疗费用、伤残津贴等费用。 2.突发疾病在工作时间和岗位，48小时内死亡的视同工伤，可享受工伤保险待遇。 3.非职业病且不符合视同工伤情形，按病假处理，用人单位支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。 解决措施与建议：劳动者怀疑职业病应及时申请鉴定；突发疾病符合条件要保留证据申请工伤认定；按病假处理时与单位协商工资，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。