2025年4级工伤赔偿该如何进行

法律分析：
（1）四级工伤赔偿有明确的标准，一次性伤残补助金为21个月本人工资，这是对工伤职工一次性的经济补偿，能在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。
（2）按月支付的伤残津贴为本人工资的75%，保障了工伤职工后续的基本生活。当实际金额低于当地最低工资标准时，工伤保险基金会补足，确保职工生活水平不低于当地基本标准。
（3）工伤职工退休后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金也会补足，保障职工退休后的生活质量。
（4）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，为职工的医疗保障提供支持。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关赔偿责任。

提醒：职工应及时了解单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，要及时维护自身权益。不同工伤情况赔偿细节可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工发生四级工伤，若单位已缴纳工伤保险，可要求从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额为21个月的本人工资。
（二）能从工伤保险基金按月领取伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。
（三）工伤职工达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足。
（四）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（五）若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

1.四级工伤赔偿有规可循，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，四级为21个月本人工资。
2.按月发伤残津贴，四级是本人工资的75%，若低于当地最低工资，基金补足。
3.工伤职工退休后停发津贴，按规定享养老保险，低于津贴的部分基金补足。
4.单位和个人以津贴为基数缴医保费。
5.单位没缴工伤保险，赔偿由单位负责。

结论：
四级工伤赔偿，先由工伤保险基金支付21个月本人工资的一次性伤残补助金，再按月支付本人工资75%的伤残津贴，低于当地最低工资标准由基金补足。退休后停发伤残津贴享受养老保险待遇，待遇低的由基金补足。单位和个人以伤残津贴为基数缴纳医保费。单位未缴工伤保险则承担赔偿。
法律解析：
依据我国现行法律规定，对于四级工伤赔偿有明确标准。一次性伤残补助金是对工伤职工的一次性补偿，按21个月本人工资发放，能在一定程度上缓解职工因工伤带来的经济压力。按月支付的伤残津贴保障了职工后续的生活收入，若低于当地最低工资标准，基金补足体现了对职工权益的保护。退休后按规定享受养老保险待遇，不足部分由基金补足，确保职工晚年生活有保障。而以伤残津贴为基数缴纳医保费，保障了职工的医疗需求。若单位未缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任，这是为了防止单位逃避义务，维护职工合法权益。如果您遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询。

1.四级工伤赔偿严格按规定执行。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月本人工资；按月支付的伤残津贴为本人工资的75%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。
2.工伤职工退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足。同时，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
3.若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。这保障了工伤职工权益，也促使单位依法参保。建议单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工要了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定和赔偿。