2025发生工亡赔偿项目有什么

法律分析：
（1）工亡赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为工亡职工家属提供一定丧葬费用支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，保障了其生前供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（4）申请工亡认定要在规定时间内进行，准备好相关材料并按法定程序主张权益，这是获取赔偿的关键。

提醒：
申请工亡认定时间和材料要求严格，错过时间或材料不全可能影响权益主张，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿项目及标准
知道工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算；供养亲属抚恤金根据亲属情况按职工本人工资一定比例发放，各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）及时申请工亡认定
在规定时间内进行工亡认定申请，避免逾期无法认定。

（三）准备好相关材料
按要求准备齐全申请工亡认定及主张赔偿所需的材料。

（四）按法定程序主张权益
严格依照法律规定的程序来申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工亡赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给工亡职工供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.申请工亡认定要及时，准备好材料按程序维权。

结论：
工亡赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，申请工亡认定要在规定时间按法定程序进行。
法律解析：
工亡赔偿主要包含三项内容。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，要想顺利获得赔偿，需在规定时间内申请工亡认定，准备好相关材料并按法定程序主张权益。如果遇到工亡赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工亡赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.为保障权益，申请工亡认定要在规定时间内进行，准备好相关材料，按法定程序主张权益，避免因自身疏忽影响权益获取。