6级工伤所获索赔金额具体是多少

法律分析：
（1）六级工伤索赔包含多项赔偿项目。一次性伤残补助金按16个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。
（2）若难以安排工作，职工可按月领取本人工资60%的伤残津贴，同时单位要按规定缴纳社保，保障职工后续的社会保障权益。
（3）工伤职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，以帮助职工在重新就业或进行医疗康复时有一定的经济支持。
（4）除此之外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用也在赔偿范围内。

提醒：各地工伤赔偿标准差异较大，且本人工资情况不同也会影响索赔金额，建议参考当地规定结合自身工资计算，情况复杂时可咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿项目及计算方式。记住一次性伤残补助金是16个月本人工资；若难以安排工作，每月伤残津贴是本人工资的60%，单位要按规定缴纳社保。
（二）了解解除或终止劳动关系时的赔偿。经本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准看省级政府规定。
（三）收集合理费用凭证。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等合理费用的凭证要留存好。
（四）结合当地规定计算。因各地标准和本人工资不同，参考当地规定并结合自身工资算出索赔金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.六级工伤索赔金额依具体情况定，主要赔偿有一次性伤残补助金，为16个月本人工资。
2.若难以安排工作，每月发伤残津贴，是本人工资的60%，单位要按规定交社保。
3.职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.还有医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。因各地标准和工资不同，建议参考当地规定结合自身工资算。

结论：
六级工伤索赔金额要根据具体情况确定，无法给出确切数额。
法律解析：
六级工伤赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金为16个月本人工资；若难以安排工作，每月发放本人工资60%的伤残津贴，单位还需按规定缴纳社保。工伤职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用也可索赔。由于各地标准和本人工资存在差异，所以需参考当地规定并结合自身工资来计算赔偿金额。如果对六级工伤索赔的具体计算和相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

六级工伤索赔金额要结合实际情况确定。其赔偿包含多方面。
1.一次性伤残补助金按16个月本人工资计算。若难以安排工作，每月发放本人工资60%的伤残津贴，单位还需依规缴纳社保。
2.工伤职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
3.治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等合理费用也可索赔。

因各地标准与本人工资有别，无法给出确切金额。建议参考当地规定，结合自身工资计算赔偿数额。