工伤怎么维权收集证据

工伤维权收集证据可按以下方面进行：
1.劳动关系证据：有劳动合同可直接证明，没有的话，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.医疗证据：及时到定点医院治疗，保存好病历、诊断证明、检查报告、费用清单等。
3.事故证据：工伤发生后尽快报警或向单位报告，留存报警记录、现场照片、视频等，有目击证人可让其出书面证言并留联系方式。
4.申请工伤认定：填好申请表，备好材料提交社保行政部门。收集证据要及时、合法、全面，利于后续索赔。

结论：
工伤维权需从劳动关系、医疗、事故三方面收集证据，并及时合法全面地填写申请表及提交材料，以顺利进行工伤认定和索赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤维权中证据收集至关重要。劳动关系证据能证明与用人单位的雇佣关系，劳动合同是直接证据，没有时其他材料也可间接证明。医疗证据可确定工伤伤情和所需赔偿，是主张权益的关键支撑。事故证据能还原工伤发生过程，为认定工伤提供事实依据。及时报警或报告单位并留存相关记录和资料，以及获取目击证人证言，都有助于准确认定工伤。在填写工伤认定申请表并提交材料给社保行政部门时，只有保证证据收集及时、合法、全面，才能使工伤认定和后续索赔顺利进行。如果在工伤维权过程中遇到证据收集或其他法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

工伤维权收集证据需从多方面着手。劳动关系证据、医疗证据、事故证据以及工伤认定申请表相关材料都至关重要。

1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明劳动关系，若没有则可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.医疗证据：及时到定点医院治疗，保存好病历、诊断证明、检查报告、费用清单等，这些是确定伤情和主张赔偿的重要依据。
3.事故证据：发生工伤后尽快报警或向单位报告，留存报警记录、事故现场照片、视频等，若有目击证人，让其出具书面证言并留下联系方式。
4.工伤认定申请材料：填写申请表时，准备好相关材料提交给社保行政部门。

收集证据要做到及时、合法、全面，如此才能顺利进行工伤认定和后续索赔。

法律分析：
（1）劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明劳动关系的关键，但在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证能体现用人单位与劳动者之间的经济往来，工作证是劳动者身份的象征，考勤记录反映劳动者的工作出勤情况，同事证言则从旁佐证劳动关系的存在。
（2）医疗证据方面，及时到定点医院治疗并保存好病历、诊断证明、检查报告、费用清单等，这些材料能准确反映工伤的伤情，是确定赔偿金额的重要依据。
（3）事故证据方面，发生工伤后尽快报警或向单位报告，报警记录可证明事故发生的时间、地点等信息，事故现场照片和视频能直观呈现事故情况，目击证人的书面证言及联系方式可进一步还原事故真相。
（4）填写工伤认定申请表时，准备好上述相关材料提交给社保行政部门，且收集证据要及时、合法、全面，才能保障工伤认定和后续索赔顺利进行。

提醒：收集证据过程中要确保证据的合法性，避免因证据瑕疵影响工伤认定和索赔。不同工伤情况证据收集重点不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系证据：若有劳动合同，它可直接证明劳动关系；没有的话，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）医疗证据：及时到定点医院治疗，保存好病历、诊断证明、检查报告、费用清单等。
（三）事故证据：发生工伤后尽快报警或向单位报告，留存报警记录、事故现场照片、视频等；若有目击证人，让其出具书面证言并留下联系方式。
（四）工伤认定申请：填写工伤认定申请表，准备好相关材料提交给社保行政部门。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。