提供劳务者受害责任纠纷怎么管辖

工资被挪用需根据涉事主体的身份和具体行为性质区分不同罪名，主要涉及挪用资金罪和挪用公款罪两类，不同主体适用不同罪名，需结合实际情形具体判断。 1.若涉事主体为公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，存在以下情形之一的，构成挪用资金罪。具体包括挪用数额较大且超过三个月未归还的，或者虽未超过三个月但数额较大并用于营利活动的，以及用于非法活动的情形。 2.若涉事主体为国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，存在以下情形之一的，构成挪用公款罪。具体包括用于非法活动的，或者挪用数额较大用于营利活动的，以及挪用数额较大且超过三个月未归还的情形。 3.遇到工资被挪用的情况，劳动者可先与所在单位沟通协商解决问题。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉反映情况。若仍无法解决，可收集相关证据材料向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。若发现行为涉嫌犯罪，可直接向公安机关报案处理。

结论：用人单位十年未签书面劳动合同，最多支付11个月二倍工资，满一年后视为无固定期限合同；其他合同场景的赔偿需结合具体情况判断。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。自用工满一个月的次日至满一年的前一日未签订书面劳动合同的，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资，该部分赔偿最多为11个月。自用工满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不再产生未签合同的双倍工资赔偿。对于其他合同场景，如买卖服务等合同，若一方违约导致对方损失，违约方应赔偿对方因违约遭受的实际损失，具体赔偿数额需结合合同性质、双方履行情况及实际损失等因素综合确定。如果遇到合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的解答和帮助。

（一）若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月的次日起至补签书面劳动合同前一日，或至劳动关系终止之日。 （二）若公司属于违法解除劳动关系，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （三）员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款： 1.第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位未给劳动者缴纳社会保险，单纯要求补缴的情况不能直接申请劳动仲裁，劳动者可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构反映，相关部门会责令用人单位整改或强制征缴。 如果劳动者因为用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并主张经济补偿，这种情况可以申请劳动仲裁，申请时需要提供能证明劳动关系存在以及单位未缴纳社保的相关材料。

（一）劳动者要明确自身权益，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （二）计算N时，正常情况下按在本单位实际工作年限计算，每满一年算一个月工资。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要清楚支付经济补偿的标准和年限的特殊规定。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年期间，从第二个月到满一年前一日，每月需支付两倍工资，最长补偿11个月。比如每月工资5000元的劳动者，入职后未签合同，这段时间除正常工资外，额外补11个月差额共55000元。 若用工满一年仍未签订书面劳动合同，法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。

结论：雇佣超60岁工人出事故，需区分劳务关系或第三人侵权情形处理，按过错责任或追偿规则承担责任，并注意证据保存与法律途径解决。 法律解析：雇佣超60岁工人发生事故时，需根据不同情形处理。若双方形成劳务关系，依据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，由双方按各自过错承担相应责任。若因第三人行为造成提供劳务一方损害，该方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。处理事故时应及时救治伤者，保存事故现场照片、医疗记录等相关证据。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，受损害方可向法院提起诉讼解决。若对情形认定或责任划分存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务。

法律分析： （1）工厂开除员工是否合法，关键在于工厂规章制度。若制度明确上班玩手机属严重违纪可开除，且制定程序合法并已公示，开除行为可能有效。 （2）若规章制度未明确此情形可开除，或制定程序不合法、未公示，工厂开除员工构成违法解除劳动合同。 （3）遇到违法解除情况，员工可先与工厂协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （4）协商不成，员工可申请劳动仲裁维权，要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料。 提醒： 员工遇到此类情况要及时收集证据，若对自身情况把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 试用期未签合同离职，提前三日通知或因单位违法可立即离职，有权要求工资并可依法维权。 法律解析： 试用期内即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位已形成事实劳动关系，仍需遵守试用期离职的基本规定。若劳动者计划离职，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系并办理离职手续。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位。劳动者离职时应当完成工作交接，同时有权要求用人单位支付实际工作天数对应的劳动报酬。若因未签订书面劳动合同导致权益受损，劳动者可收集工作记录、工资支付凭证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对具体维权流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

工厂拖欠工资时，劳动者可通过申请劳动仲裁合法维权，具体需按规范步骤操作。 1.准备申请材料。需撰写仲裁申请书，内容涵盖双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；同时准备能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等。 2.确定管辖机构。应向工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，这两个地点的仲裁委均具有管辖权。 3.提交申请并等待受理。携带上述材料前往选定的仲裁委提交，仲裁委收到申请后五日内会决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间；若不受理，会书面告知不予受理的理由。 4.参与仲裁审理。受理后需按时参加庭审，如实陈述事实并提交证据。仲裁过程中仲裁委会先行组织调解，调解不成则依法作出裁决。 5.注意仲裁时效。申请劳动仲裁的时效为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，避免因超过时效丧失胜诉权利。

公司倒闭但未签订书面劳动协议时，员工依然能依法维权。事实劳动关系受法律保护，员工可主张经济补偿及未签协议的二倍工资，通过合法途径保障自身权益。 1.事实劳动关系的认定。即使没有书面劳动协议，只要存在实际用工关系，就构成事实劳动关系。工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，均可作为证明事实劳动关系存在的有效证据。 2.经济补偿的计算。员工可要求公司支付经济补偿，计算标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.二倍工资的主张。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动协议的，员工可主张公司每月支付二倍工资。 4.维权途径选择。员工可先与公司协商补偿事宜。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需准备好能证明劳动关系的相关证据，以便顺利推进维权流程。

（一）保留直接证据，如加班审批单，上面会记录加班时间和原因等关键信息。 （二）保存考勤记录，像打卡记录、工作系统出勤记录等，以此明确实际工作时长。 （三）收集工作相关文件，如工作邮件、即时通讯记录，判断是否有超正常工作时间的任务。 （四）找同事当证人，证明加班实际情况。 （五）留存工资条、加班补贴发放记录，侧面印证加班事实。同时取证要合法，避免侵犯他人隐私。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。