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申请双倍工资差额仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，多数司法观点以最后履行期限届满之日起算时效。例如未签订书面劳动合同的双倍工资，从用工满一年当日起计算一年仲裁时效。超过时效申请且对方提出抗辩，仲裁委或法院可能不支持请求。
为避免因时效问题丧失胜诉权，当事人需及时行使权利。具体措施如下：
1.密切关注自身权益，了解法律规定的双倍工资情形和时效计算方式。
2.一旦发现用人单位存在应支付双倍工资的情况，尽快收集相关证据，如工资条、工作记录等。
3.在时效期限内及时向仲裁委提出仲裁申请，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）申请双倍工资差额仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。在双倍工资差额问题上，多数司法观点以最后履行期限届满之日开始计算时效。
（2）以未签订书面劳动合同的双倍工资为例，在用工满一个月次日至满一年前一日需支付双倍工资，其仲裁时效从用工满一年当日起计算一年。
（3）一旦超过仲裁时效申请仲裁，当对方提出时效抗辩时，仲裁委或法院很可能不支持双倍工资差额的请求。
提醒：
当事人要留意仲裁时效，及时行使自身权利，若有不同案情，建议咨询以获取准确分析。
（一）明确仲裁时效起点。仔细判断自己知道或应当知道权利被侵害的日期，对于未签书面劳动合同的双倍工资，以用工满一年当日作为计算一年仲裁时效的起始点。
（二）及时申请仲裁。在知晓了准确的仲裁时效计算起点后，要在一年的仲裁时效内提交仲裁申请，防止超过时效。
（三）保留证据。留存与工作相关的各类证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在仲裁时证明自己的主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1.申请双倍工资差额仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。多数司法观点认为，双倍工资差额时效从最后履行期限届满日起算。
2.以未签书面劳动合同为例，用工满一个月次日至满一年前一日应支付双倍工资，从用工满一年当日起算一年仲裁时效。
3.若超仲裁时效申请，对方提时效抗辩，仲裁委或法院可能不支持双倍工资差额请求。所以要及时维权，防止因时效问题败诉。
结论：
申请双倍工资差额仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，大部分按最后履行期限届满之日起算，超时效对方抗辩可能不获支持。
法律解析：
依据法律规定，申请双倍工资差额仲裁时效为一年。在确定起算点时，多数司法观点是从最后履行期限届满之日开始。以未签订书面劳动合同的双倍工资为例，用工满一个月次日到满一年前一日应支付双倍工资，仲裁时效从用工满一年当日起算。一旦超过这个仲裁时效申请仲裁，当对方提出时效抗辩时，仲裁委或法院可能不会支持双倍工资差额的诉求。这就提醒当事人要及时行使自己的权利，防止因时效问题而丧失胜诉的机会。如果大家在双倍工资差额仲裁时效方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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