单位解除劳动关系条件是什么

1.用人单位辞退工龄5年的员工，补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付10个月工资赔偿。合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除劳动合同，应支付5个月工资的经济补偿。员工存在严重过错时，单位无需支付补偿。 2.解决措施和建议： -用人单位应明确辞退理由，确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。 -员工遇到辞退情况，要了解自身权益，判断辞退性质，若认为是违法辞退，可通过合法途径维权。 -双方在解除劳动合同时，应按照法律规定处理经济补偿事宜，避免产生劳动纠纷。

面对公司起诉要求赔偿损失，要积极应对维护自身权益。 1.查看起诉状：详细了解公司主张的损失内容、金额及依据。对于公司称在职期间违反约定或职务要求致损的情况，审查合同条款与规章制度，判断其要求是否合理合法。 2.收集证据：若认为自身无过错或公司主张无事实依据，收集工作记录、沟通邮件等证据证明。若因自身失误造成损失，考虑损失合理性及因果关系。 3.参与诉讼：按时参加庭审，充分陈述意见。可委托律师代理，若对法律程序不熟悉，咨询专业律师获取精准法律建议。

法律分析： （1）用人单位在试用期不为员工缴纳社保的行为违反法律规定，自用工之日起单位就有义务为员工缴纳社保。员工与单位沟通，要求补缴试用期社保是合理合法的维权途径。 （2）若沟通失败，员工可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期改正并补缴社保。 （3）员工还能向社保经办机构反映情况，由其核查并督促单位补缴。 （4）若因单位未缴纳社保给员工造成损失，员工有权要求赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 员工维权时要注意保存好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计时工资制下，劳动者计算加班费以用人单位规定的本人基本工资为基数。比如劳动者基本工资是每月5000元，按每月工作21.75天算，日工资约229.89元，工作日加班1小时，小时工资约28.74元，加班工资不低于每小时43.11元。 （二）计件工资制下，加班费以劳动者在加班加点工作时间内应得的计件工资为基数。例如每件产品计件工资是10元，劳动者加班完成5件产品，这50元就是计算加班费的基数。 （三）若用人单位不依法支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.工厂开除员工补偿金额依情况而定。合法开除，如员工严重违规，工厂无需补偿。违法解除劳动合同，工厂要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿计算方式为：员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议工厂严格依法依规管理，明确规章制度并确保员工知晓。在解除劳动合同时，要做到事实清楚、证据充分、程序合法。员工则要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维护权益。

（一）根据自身情况选择律师。若案件简单，可选择经验一般但收费相对低的律师；若案件复杂，可考虑经验丰富的律师。 （二）了解当地律师收费大致范围。通过咨询其他有过劳务纠纷诉讼的人、当地律师协会等途径，掌握所在地区律师收费行情，避免被过高收费。 （三）和律师充分协商费用。明确告知律师案件实际情况和自身经济承受能力，争取合理收费。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

赔偿金数额要依据具体情形确定。单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年七个月，单位违法解除，应支付两个月工资作为赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法解除且无需赔偿，或因劳动者过错解除合同，劳动者不能获得赔偿金。 解决措施及建议如下： 1.劳动者要留存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便在权益受损时维权。 2.遇到单位解除劳动合同的情况，先明确解除原因是否合法。 3.若认为单位解除违法且自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

工作签订合同后辞职是否违约要视具体情况而定。通常在试用期提前三日通知单位解除劳动合同，过试用期提前三十日书面通知单位辞职，这属于劳动者法定解除权，不构成违约。 不过存在特殊情况会构成违约。一是单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内无正当理由辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定辞职，也需承担违约责任。 解决措施和建议如下： 1.劳动者辞职前应仔细查看合同条款，了解自身权利义务。 2.若有服务期约定，应衡量辞职成本。 3.涉及竞业限制约定，遵守相关规定，避免违约。

公司可要求劳动者支付赔偿有三种主要情形。劳动者违法解除劳动合同给公司造成损失，需赔偿招录、培训、生产经营等方面损失；劳动者违反保密义务或竞业限制约定损害公司商业秘密等，要按约定支付违约金并赔偿损失；劳动者因故意或重大过失造成公司经济损失，公司可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准则按标准支付。 解决措施和建议如下： 1.公司应完善劳动合同，明确各类赔偿情形及标准。 2.加强对劳动者的法律培训，提高其法律意识。 3.遇到赔偿问题，公司与劳动者友好协商解决。

劳动者签合同后被拖欠工资，可多途径维权。可先与用人单位协商，协商时保留记录，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。 也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位需按协议执行。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。 若用人单位出具了工资欠条，劳动者可直接向法院起诉。建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试友好协商，协商不成及时采取其他途径，注意保留好相关证据。

（一）劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）先和用人单位友好协商，提出补缴社保和支付经济补偿的要求，过程中注意保留沟通记录。 （三）若协商无果，劳动者可在规定时间内，准备好仲裁申请书、证据等材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）公司要及时收集能证明损失与员工行为因果关系及具体损失数额的证据，如财物损毁的照片、额外支出的票据等。 （二）查看劳动合同有无赔偿条款，若有且合法，按约定要求赔偿；若无约定，按实际损失主张，但要考虑保障员工基本生活。 （三）准备起诉时，向法院说明员工过错程度、工资收入等情况，以便法院综合考量赔偿金额。 （四）根据员工经济状况，可请求法院判决一次性支付或分期支付赔偿款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。在员工因故意或重大过失致公司财产损失的情形下，可依此确定赔偿数额。