公司要劳动者支付的是哪些赔偿

公司可要求劳动者支付赔偿有三种主要情形。劳动者违法解除劳动合同给公司造成损失，需赔偿招录、培训、生产经营等方面损失；劳动者违反保密义务或竞业限制约定损害公司商业秘密等，要按约定支付违约金并赔偿损失；劳动者因故意或重大过失造成公司经济损失，公司可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准则按标准支付。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善劳动合同，明确各类赔偿情形及标准。
2.加强对劳动者的法律培训，提高其法律意识。
3.遇到赔偿问题，公司与劳动者友好协商解决。

法律分析：
（1）劳动者违法解除劳动合同，公司会面临一系列损失。招录新员工会产生费用，培训新员工也需投入成本，同时还可能造成生产经营方面的损失，此时劳动者需对这些损失进行赔偿。
（2）若劳动者违反保密义务或竞业限制约定，损害了公司商业秘密等权益，不仅要按约定支付违约金，还需对公司的损失进行赔偿。
（3）劳动者因故意或重大过失导致公司出现经济损失，公司可依据劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除比例有限制，不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

提醒：
劳动者应遵守法律法规和合同约定，避免给公司造成损失。遇到赔偿纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者违法解除劳动合同，公司应及时收集招录费用、培训费用等相关损失证据，通过协商或法律途径要求劳动者赔偿。
（二）当劳动者违反保密义务或竞业限制约定，公司可依据事先签订的协议，要求劳动者支付违约金并赔偿损失，必要时可采取法律手段维护权益。
（三）对于劳动者因故意或重大过失造成的经济损失，公司按劳动合同约定要求赔偿时，要注意每月扣除工资部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.若劳动者违法解除合同致公司受损，像招录、培训、生产经营等损失，劳动者要赔偿。
2.劳动者违反保密或竞业限制约定，损害公司商业秘密等，需按约定付违约金并赔偿损失。
3.劳动者故意或重大过失造成公司经济损失，公司可依合同要求赔偿，可从工资扣除，但每月不超20%，若剩余工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。

结论：
公司可在劳动者违法解除合同造成损失、违反保密或竞业限制约定造成损害、因故意或重大过失造成经济损失这三种情形下要求劳动者支付赔偿。
法律解析：
劳动者若违法解除劳动合同，公司会面临招录、培训等费用损失以及生产经营损失，劳动者需对此进行赔偿。若劳动者违反保密义务或竞业限制约定，损害公司商业秘密等，要按约定支付违约金并赔偿损失。当劳动者因故意或重大过失给公司带来经济损失时，公司能按劳动合同约定让其赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。如果遇到此类法律问题，不清楚自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。