没缴纳社保离职赔偿金会给多少

（一）劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）先和用人单位友好协商，提出补缴社保和支付经济补偿的要求，过程中注意保留沟通记录。
（三）若协商无果，劳动者可在规定时间内，准备好仲裁申请书、证据等材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位未依法给劳动者交社保，劳动者因此离职，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最多十二年。
4.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社保。若未履行该义务，劳动者因此离职，用人单位应给予经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。当遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位友好协商，要求支付经济补偿。
2.若协商无果，劳动者可收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者选择离职时，用人单位有义务支付经济补偿。这是对劳动者权益的一种保障，体现了法律对用人单位依法履行社保缴纳义务的要求。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里明确了不同工作时长对应的补偿标准。
（3）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿额度。
（4）劳动者维权途径为先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集用人单位未缴纳社保的相关证据。不同情况对应的补偿计算和维权方式可能有差异，建议咨询进一步分析。