劳动派遣发生工伤谁赔偿

法律分析： （1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对工伤职工伤残的基本补偿。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省市规定，不同地区差异明显，如北京两项合计约5万多元，这两项主要保障工伤职工后续医疗和再就业问题。 （3）医疗费实报实销，确保工伤职工的医疗费用得到解决。 （4）停工留薪期工资按正常出勤发放，保障职工在治疗期间的收入。 （5）护理费根据护理依赖程度确定，体现对需要护理的工伤职工的关怀。 （6）住院伙食补助费按当地标准支付，为工伤职工住院期间提供生活保障。 提醒： 工伤赔偿数额受地区、工资等因素影响差异大，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很重要，不同案情赔偿方案不同，建议咨询以准确核算。

（一）了解收费合理性：在选择工伤律师时，先参考上述常见收费方式和大致范围，判断律师给出的收费是否合理，避免过高收费。 （二）明确服务内容：与律师沟通确定收费涵盖的具体服务阶段和内容，比如是仅包括工伤认定阶段，还是包含后续仲裁、诉讼等所有流程。 （三）多对比协商：多咨询几位律师，对比他们的收费和服务，并且就收费标准进行协商，争取更合适的价格。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

法律分析： （1）工伤认定是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能依法获得相应赔偿。需准备相关材料向劳动保障部门提出申请。 （2）劳动能力鉴定至关重要，它能明确伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。例如六级伤残的一次性伤残补助金和伤残津贴都有特定标准。 （3）赔偿项目丰富多样。医疗费按实际花费报销；停工留薪期工资保障职工在治疗期间收入不受影响；一次性伤残补助金和伤残津贴是对职工因工伤残的补偿；生活护理费和辅助器具费则根据实际需要确定。 （4）赔偿数额需结合实际工资、伤残等级等因素精确计算。与单位协商是解决赔偿问题的常见方式，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时效，不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤认定等级，因为不同等级赔偿标准差异较大。 （二）整理好各类赔偿项目的相关材料，如医疗费票据用于实报实销，以便准确计算赔偿金额。 （三）了解本人工资情况，这是计算伤残补助金等赔偿的重要依据。 （四）及时与用人单位沟通赔偿事宜，若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁等法律途径维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析： （1）工伤律师收费方式多样，常见按比例收费和固定收费。按比例收费通常在赔偿金额的10%-30%左右，具体比例需结合案件复杂程度、赔偿预期等协商。这种方式下，赔偿金额越高，律师收费可能越多。 （2）固定收费则依据案件难易程度、工作量等确定一个具体金额。简单工伤案件，赔偿金额明确且争议不大，可能只需几千元；复杂案件涉及劳动关系认定、工伤等级争议大等，按比例收费可能达数万元甚至更高。 （3）此外，律师收费还受地域、律师知名度等因素影响。不同地区经济发展水平不同，律师收费标准会有差异；知名度高的律师收费可能相对较高。 提醒： 与律师沟通时要充分说明案件情况，委托前明确收费方式和金额，并签订详细委托合同，保障自身权益。

法律分析： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在加班时突发疾病猝死，或在加班岗位发病48小时内抢救无效死亡，可认定工伤。 （2）有证据证明长期加班与死亡存在因果关系，即便不在传统工作时间发病，也能尝试申请工伤认定。 （3）家属要收集加班证据、医疗记录等资料，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，家属可依法享受工伤保险待遇。 提醒： 申请工伤认定需注意收集完整有效的证据。不同情况认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：十级伤残工伤赔偿包含一次性伤残补助金、医疗康复等相关费用、停工留薪期工资，以及合同终止或解除时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律解析： 根据工伤保险相关规定，十级伤残工伤赔偿的构成如下。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。若对赔偿标准不明确或在赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 员工在饭店意外摔伤，饭店是否担责及赔偿数额需依具体情况判断，若饭店未尽安全保障义务致员工摔伤应担责，赔偿项目多样，数额结合实际损失确定，协商不成员工可起诉。 法律解析： 根据民法典规定，宾馆、商场等经营场所的经营者，有义务保障他人的人身安全。若饭店因地面湿滑未设警示标志等，未履行安全保障义务导致员工摔伤，饭店就构成侵权，需承担相应责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的还有额外赔偿。具体数额方面，医疗费以实际票据为准，误工费按误工时间和收入状况计算，护理费参照护理人员收入和护理期限确定。双方可先尝试协商赔偿，若协商无果，员工可收集监控视频、病历等证据向法院起诉，法院会依据事实和证据判定赔偿数额。如果您在类似事件中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 认定工伤但无伤残等级时，工伤职工仍可获得医疗康复等费用、停工留薪期工资福利等赔偿，用人单位未缴工伤保险费的由单位支付。 法律解析： 认定工伤后即使未达到伤残等级，职工依然能依据相关规定获得相应赔偿。具体包括以下几类。一是医疗及康复相关费用，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是护理费用，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述所有费用均需由用人单位承担。若与单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商调解劳动仲裁等方式解决。如果遇到单位拒绝支付赔偿或对赔偿金额存在分歧，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

左手中指工作期间出工伤短了有1厘米，

工伤认定并非必须提交医院材料原件。申请工伤认定需提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，通常社保行政部门会要求提供原件以核实真实性与完整性，但在特定条件下，替代材料也可能被认可。 1.若无法提供原件，可准备加盖医院公章的复印件，且需确保材料能证明真实性与有效性，部分地区的社保行政部门会认可此类复印件作为认定依据。 2.若医院可提供电子病历等电子文档，经合法渠道验证其真实性后，部分地区也可能接受这类电子材料用于工伤认定。 3.建议在申请工伤认定前，先向当地社保行政部门咨询具体要求，根据其指引准备相关材料，避免因材料不符合要求影响认定流程。

想了解我需要提供哪些证据来证明自己的工伤？