十级伤残赔偿标准工伤怎么算

结论：十级伤残工伤赔偿包含一次性伤残补助金、医疗康复等相关费用、停工留薪期工资，以及合同终止或解除时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，十级伤残工伤赔偿的构成如下。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。若对赔偿标准不明确或在赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

十级伤残的工伤赔偿由工伤保险基金与用人单位分别承担不同项目，具体涵盖一次性伤残补助金、医疗康复相关费用、停工留薪期待遇，以及劳动合同终止或职工主动解除合同时的两项专项补助金。

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残对应的金额为七个月的本人工资。

2.医疗及康复相关费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均由工伤保险基金支付。

3.停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

4.合同终止或解除时的补助金：当劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

（2）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，两者具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准存在差异。

（3）工伤医疗及康复相关费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、符合规定的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均由工伤保险基金支付，上述费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

（4）停工留薪期待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

提醒：
申请工伤赔偿需注意法定时效，不同地区的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准存在差异，建议结合当地规定咨询专业人士确认具体赔偿金额。

（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

（三）其他赔偿费用。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，内容如下：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额为本人七个月的工资。

若劳动或聘用合同期满终止，或是职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，这两项补助的具体标准由所在省自治区直辖市的政府制定。

治疗工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助，以及到统筹地区外就医的交通和食宿费用，也由工伤保险基金承担。

停工留薪期间，职工原本的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。