职工没有与单位
签订劳动合同不影响
工伤认定,只要其有
证据表明与用人单位之间存在
事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存
工资条等证据,可据此向
社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时,若遇到企业拒不提供相关劳动信息、个人也难以提供相关信息的情况,社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实,之后再作出工伤认定结果。如果被认定为
工伤,职工可以享受
工伤医疗待遇、
停工留薪期的
工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和
护理费。职工可根据不同
伤残等级享受
工伤待遇。因工受伤,被鉴定为四级
伤残时,除可以享受上述待遇外,职工还可获得
一次性伤残补助金,四级伤残的补助金为21个月的工资。