公司单方变更员工的职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-02-25 19:44:44 已帮助1159人

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公司单方变更员工的职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿

1.可以。劳动合同双方任何一方都不得单方面变更劳动合同内容,公司协商与员工变更合同内容(变更岗位和薪资待遇),员工不同意,这样公司要么按照原合同约定执行,要么提出解除劳动合同。
2.公司单方变更，员工可以要求解除劳动合同，如果公司与员工的劳动合同对职位有明确约定，员工有是可以主张公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，要求被迫离职的，同时也需要公司支付相应的经济补偿。

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