15万元办医师证合法

1.劳动合同方面，用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者仍不同意续订外，要按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。劳动者不续签，通常无补偿。 2.其他民事合同，需看合同约定。无相关约定，一方不续签一般不用赔偿；有违约赔偿条款，按约定执行。

（一）准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些是主张加班费的前提。 （二）收集加班事实证据，例如加班审批表、加班通知、考勤记录可直接体现加班时间；工作邮件、工作记录、同事证人证言等能证明非工作时间工作的材料可作辅助。 （三）保留工资支付凭证，用以确定加班费计算基数，明确工资构成、发放时间和金额。 （四）留存与用人单位关于加班及加班费的沟通记录，如聊天记录、会议纪要等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）与用人单位协商时，要明确表达支付工钱的诉求，且保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和未支付工钱的材料，如劳动合同、工资条等，这样能让劳动监察部门更高效处理。 （三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，达成的调解协议具有一定约束力，可要求单位履行。 （四）申请仲裁要在规定时间内提交书面申请，写清仲裁请求和事实理由。 （五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，及时向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论： 工地小班组讨要农民工薪可先与用工单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。工地小班组追讨薪资，协商是和平解决问题的有效途径，能明确薪资等关键事项。若协商不成，向劳动监察部门投诉是维护权益的有力手段，准备好相关证据可促使其责令单位支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时效内提出，且仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不满意，还能在法定期限内向法院起诉，通过司法途径保障权益。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若想获得协商离职赔偿，劳动者要确认是否由用人单位主动提出协商离职。可通过保存与用人单位沟通的聊天记录、邮件等证据来证明。 （二）若确定是用人单位主动提出且协商一致，按照工作年限核算应得的经济补偿，准备好劳动合同、工资条等证明工作年限和工资水平的材料。 （三）若由劳动者主动提出协商离职，通常无法要求单位赔偿，可提前了解自身权益，避免盲目提出协商离职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论： 用人单位解除劳动合同赔偿分情况，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作超15年为30个月工资；合法解除无需赔偿的如劳动者严重违规，需补偿的如客观情况重大变化致合同无法履行，工作超15年支付15个月工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超15年经济补偿为15个月工资，赔偿金则是其两倍即30个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除且无需赔偿的情形出现时，用人单位不用赔偿。当出现客观情况重大变化致使劳动合同无法履行等合法解除但需补偿的情况，用人单位要支付15个月工资作为经济补偿。如果您在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试用期辞退经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算。用人单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若劳动者不符合录用条件等，单位无需支付补偿。 2.解决措施与建议： -劳动者应了解自身权益，留存好工资发放记录、工作证明等证据，以便在权益受损时维权。 -用人单位要明确录用条件并在试用期严格考核，合法辞退员工，避免违法辞退带来的赔偿风险。 -双方发生争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

结论： 工厂异地搬迁致客观情况重大变化，无法就变更合同达成协议而解除合同，工厂需支付经济补偿；员工主动离职一般无补偿，可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 根据相关法律，工厂异地搬迁属于客观情况重大变化。在此情况下，若双方不能就变更劳动合同协商一致，工厂解除劳动合同需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。而员工主动提出离职，通常不符合获得补偿的条件。员工遇到工厂搬迁问题，可先和工厂友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果大家在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）员工提前辞职，工资结算遵循劳动合同约定与实际出勤天数，且用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清。 （2）员工按法定程序提前通知辞职，试用期提前三日、正式员工提前三十日，用人单位需正常结算工资。 （3）员工违法解除劳动合同造成用人单位损失应担责，但用人单位不能以此克扣应支付工资。 （4）用人单位克扣或无故拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 提醒： 员工辞职要按法定程序提前通知，避免违法解除担责。遇用人单位克扣工资，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

1.若公司拖欠工资离职赔偿不合理，劳动者可先与公司协商，要求按法定标准赔偿。法定标准为：工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 2.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。 3.也能向仲裁委申请仲裁，准备劳动合同、工资条等证据证明拖欠事实。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

劳动者提前一个月辞职，离职时工资应全部结清。这是符合法律规定的，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。提前一个月提出辞职遵循了劳动者预告解除劳动合同的程序，若用人单位拒绝结清工资则属违法。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先尝试与用人单位协商，要求其及时支付工资。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。

行政部门对拒不支付劳动报酬的处理方式： 1.责令支付：劳动行政部门会要求单位限期支付报酬、加班费或经济补偿，报酬低于当地标准的要补齐差额。 2.加付赔偿金：若单位逾期不支付，会责令其按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。 3.移送案件：若涉嫌犯罪，劳动行政部门会及时将案件移送公安机关，追究单位刑事责任，保障劳动者权益。