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劳动争议的基本处理程序是什么
劳动争议的基本处理程序是什么
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-04 13:48:45
已帮助2137人
精选律师 ·
讲解实例
劳动争议的基本处理程序是什么
劳动争议
的基本处理程序:
1、发生劳动争议后,劳动者和用人单位可以协商,达成和解协议;
2、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向法律规定的有关调解组织申请调解;
3、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,可以向人民法院起诉。仲裁是必经程序,不得不经仲裁直接到法院起诉。
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劳动争议的基本处理程序是什么
法律咨询顾问
问题:大伯家的女儿跟公司发生劳动争议,想了解一下劳动仲裁进行劳动仲裁申请中所涉及的程序有哪些?
劳动仲裁申请的流程:一、劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。
毛希丁
问题:本人离异,女,想回娘家申请宅基地,怎么走程序呀
你的要求似乎不是盖房子,而是要村委批准你增加宅基地。这个事情属于村集体内部协调的。从一般情况来讲,如果你家原宅基地因为家庭人口多,居住、分户等原因造成人均面积低于当地居住标准,可以申请增加宅基地。而现在你没有说明娘家居住情况,提出申请增加宅基地缺乏依据。至于在自家宅基地上增加建筑面积,但不高于当地居住面积标准,村委是管不着的。如果简单说你在城里买了房子就不能在村里申请增加宅基地,这没有法律依据。
法律咨询顾问
问题:我表弟最近申请了劳动仲裁,是由于公司一直在拖欠他的工资,他觉得自己么有办法接受,就给进行仲裁了,就想要知道对于劳动人事争议仲裁简易程序有哪些啊?
1、仲裁申请人向仲裁委员会提出仲裁申请后,仲裁委员会应立即向双方当事人发出仲裁通知。被申请人在仲裁规则规定的期限内提交答辩书及有关证明文件,也可提出反请求。2、双方当事人在仲裁规则规定的期限内,共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定一名独任仲裁员成立仲裁庭审理案件。如果双方当事人未能共同选定或者共同委托指定独任仲裁员的,仲裁委员会主任应立即指定一名独任仲裁员。3、仲裁庭以其认为适当的方式审理案件,既可以决定进行书面审理,也可以决定开庭审理。如果仲裁庭决定开庭审理,仲裁庭只开庭一次。确有必要时,仲裁庭可以决定再次开庭。4、仲裁庭在仲裁规则规定的期限内作出仲裁裁决书。
法律咨询顾问
问题:劳动争议仲裁的举证程序有哪些?怎么做
对于这个问题,解答如下, 劳动仲裁举证程序是如何的 1.劳动仲裁申请书提交证据 2.仲裁庭审查证据 3.仲裁庭要求用人单位举证 4.庭审中双方质证 5.仲裁庭认定证据。 相关知识: 举证责任是指对于有待证明的事实向劳动争议仲裁机构或人民提出证据加以证明的责任。包含两方面的内容:证据由谁提出;应该举证的人没有举证的不利法律后果。举证责任的分担是指举证责任在当事人之间的分配,即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证责任。 我国对于举证责任分担的原则是“谁主张谁举证”即“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”对于一些特殊案件,则通过“举证责任的转移”来达到保护弱势群体的利益的目的。在劳动争议案件中,“举证责任的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任法律规定由用人单位承担的,主要包括以下情形: 1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议; 2、因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议; 3、因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议。
法律咨询顾问
问题:招投标程序的基本流程包含哪些
公开招标程序有下列八个步骤: 1.招标公告。 2.资格预审。 3.发放招标文件。 4.投标预备会。 5.编制、递送投标文件。招标公司在招标人配合下,根据招标策划编制招标文件。 6.开标。招标公司组织招标人、投标人在招标文件规定的时间进行开标。 7.评标、中标。评委会审查投标文件进行初步评审、详细评审和澄清,最终确定中标人。招标公司根据评委会意见出具评标报告,招标人根据评标报告确定中标人。 8.合同谈判与签订。
法律咨询顾问
问题:劳动争议仲裁庭的审理程序?
1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,应当在法定时效内提出书面申请。 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内,作出受理或是不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,协议内容不得违反法律法规。 4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件,实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。 5、归档。劳动人事争议处理终结后,应将处理过程中形成的全部案卷材料,按类别或时间顺序排列,装订成册,立卷归档。以上就是我对劳动争议仲裁程序的解答。
法律咨询顾问
问题:最近离职,跟原单位有些矛盾,想知道劳动合同劳动争议处理程序有什么?求专业人士指导
劳动合同劳动争议处理有特别的法律规定,遵循劳动仲裁优先原则,也就是说,劳动争议必须先经过劳动争议仲裁程序才能诉讼。
陈学建
问题:协议离婚本人需要提供啥资料,程序是怎样的,协议书是民政部门提供的吗?
可以请律师代为起草的,具体可加微咨询同电话号
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钱威律师
2024-06-06 07:32:27
你好可以电话聊下!!!!
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
钱威律师
2024-06-06 07:37:42
你好可以电话聊下!!!!
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
钱威律师
2024-06-06 07:42:21
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 06:29:54
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
问题:公司有意辞退?
胡琳律师
2024-06-04 16:47:28
您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
问题:我已经半年没发工资了,社保公司一直在交。?
胡琳律师
2024-06-03 19:02:45
您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
钱威律师
2024-06-04 09:22:04
你好,这边可以详细沟通的。
问题:工资要不全,怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
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胡琳律师
2024-06-03 19:02:45
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江苏邦矩合律师事务所律师
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江苏王牌律师事务所律师
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