劳动者在什么情况下辞职要支付违约金

1.雇员在从事雇佣活动中因重大过失造成他人损害，赔偿责任承担分情况。雇主应承担赔偿责任，若雇员存在重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担后可向雇员追偿。 2.确定责任需界定雇员行为是否属从事雇佣活动及是否存在重大过失。重大过失是指雇员未达到普通人应有的注意程度，严重疏忽致损害发生。 3.赔偿时先由雇主对受害人赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理损失。之后雇主可依雇员过错程度和经济状况，向雇员追偿部分或全部赔偿费用。 解决措施与建议： -雇主应加强对雇员的培训和管理，提高其安全意识和注意义务。 -双方可在雇佣合同中明确重大过失的界定及追偿比例等内容。 -一旦发生损害，及时收集证据，以确定责任和追偿金额。

公司要求员工自行写辞职申请，员工面临无法获得经济补偿的风险。法律规定用人单位主动解除劳动合同需支付经济补偿，员工主动辞职通常无补偿。因此，员工被要求写辞职申请时需谨慎。 具体建议如下： 1.判断公司辞退合法性。仔细分析公司辞退理由是否合理合法，若公司无正当理由辞退，属于违法辞退。 2.拒绝不合理要求。若认定公司辞退违法，应果断拒绝写辞职申请，避免陷入主动辞职的陷阱。 3.维护自身权益。遭遇违法辞退，可收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付赔偿金。

（一）双方先协商补充协议，明确赔偿金的支付日期。 （二）若协商不成，按照合同相关条款或过往交易习惯来确定支付日期。 （三）若上述方法都行不通，劳动者可随时要求用人单位支付，但要给用人单位必要的准备时间。 （四）若用人单位在合理期限内不支付，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁时准备好证明劳动关系、解除合同及赔偿金约定等相关证据。 （五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

（一）当遇到用人单位违法解除合同的情况，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若用人单位依法解除且符合支付经济补偿情形，按正常经济补偿标准支付，即依据工作年限和月工资计算。 （三）要是劳动者主动解除且单位无过错，一般无法获得补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）协商解除 先与对方就解除事项充分沟通，达成一致后签订书面协议，协议中明确解除时间、经济补偿等关键内容。之后用人单位出具解除证明，双方办理工作交接、档案和社保转移手续。 （二）劳动者单方解除 预告解除提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位。即时解除若单位有未及时足额支付工资等违法情形，可立即解除并主张经济补偿。 （三）用人单位单方解除 过失性辞退要证明劳动者存在严重违纪等情形，无需提前通知和支付补偿。非过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，支付经济补偿。经济性裁员提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析： （1）申请劳动仲裁无需收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，这降低了劳动者维权的经济门槛，让更多人能通过仲裁途径解决劳动纠纷。 （2）若对仲裁结果不满而向法院起诉，劳动争议案件每件需交10元案件受理费。若适用简易程序、调解结案或当事人撤诉，受理费减半为5元，一定程度上减轻了当事人的负担。 （3）聘请律师时，收费受案件复杂程度、律师经验等因素影响，具体费用需和律师协商。不同案件情况不同，律师收费差异较大。 提醒： 申请劳动仲裁虽不收费，但诉讼有费用规定。聘请律师时要充分了解收费情况，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）公司未签劳动合同，劳动者自用工次月起可要求双倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障，最多能获得十一个月的双倍工资，体现了对公司不规范用工行为的约束。 （2）对于提成问题，劳动者需收集相关证据，如聊天记录、业务合同、提成方案文件等，以此证明提成约定和业绩完成情况，为维权提供事实依据。 （3）维权途径多样。劳动者可先与公司协商，尝试和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额及提成；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 提醒： 维权时要及时收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）仲裁前申请：直接向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请，需提供担保，等待法院在48小时内作出裁定，裁定保全则立即执行。 （二）仲裁中申请：向仲裁委提出申请，由仲裁委将申请提交给法院。 （三）申请材料：提交书面申请，说明请求保全数额或争议标的，写明被保全财产信息或线索，并按法院要求提供相应担保。 （四）申请有误处理：若申请有误，申请人需赔偿被申请人因保全遭受的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零五条规定，申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。

法律分析： （1）家务劳动补偿费用没有统一标准，法院判定时会综合多方面因素。家务劳动时间是重要考量，涵盖日常家务以及照顾老人孩子等所花费的时长，投入时间越多，补偿可能越高。 （2）投入家务劳动的精力也很关键，劳动强度大、复杂程度高的家务，补偿可能会相应增加。 （3）对家庭的贡献同样是重要因素，比如因承担家务而放弃个人发展机会，这种隐性付出会在补偿判定中有所体现。 （4）当地经济生活水平会影响补偿数额，经济发达地区补偿通常相对较高。 （5）婚姻关系存续时长也会对补偿金额产生影响。而且，主张家务劳动补偿必须在离婚诉讼中提出，法院会根据具体案情公平合理判定。 提醒：主张家务劳动补偿要在离婚诉讼中及时提出，不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

1.工作8年被辞退的赔偿需依据辞退性质确定。若单位违法辞退，应支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作8年，经济补偿是8个月工资，赔偿金则为16个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度的情况，单位无需支付赔偿。若因客观情况等合法解除，单位需支付8个月工资作为经济补偿。 3.建议劳动者遇到被辞退情况，先明确辞退原因和性质。若认为单位违法辞退，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

工作一年后遭遇调岗，劳动者可通过多途径维权。若劳动合同明确岗位，单位擅自调岗属违约。 维权措施如下： 1.与单位协商。劳动者表明不同意调岗，要求按原合同履行，同时保留聊天记录、通话录音等证据。 2.协商无果可投诉或调解。向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位改正；也可向劳动争议调解委员会申请调解。 3.申请仲裁与诉讼。上述途径无法解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

（一）员工若要获得年休假赔偿，需留意仲裁时效。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时向相关仲裁机构申请仲裁。若处于劳动关系存续期间，虽因拖欠年休假报酬这类劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系一旦终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （二）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过诉讼途径争取合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。