工作8年辞退赔偿标准怎么算

1.工作8年被辞退的赔偿需依据辞退性质确定。若单位违法辞退，应支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作8年，经济补偿是8个月工资，赔偿金则为16个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度的情况，单位无需支付赔偿。若因客观情况等合法解除，单位需支付8个月工资作为经济补偿。
3.建议劳动者遇到被辞退情况，先明确辞退原因和性质。若认为单位违法辞退，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位违法辞退工作8年的员工时，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作8年，经济补偿为8个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，即16个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位合法辞退员工，情况有所不同。若员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若是因客观情况等合法解除劳动合同，单位需支付8个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退性质
判断单位辞退属于违法还是合法。若认为单位违法辞退，可收集相关证据，如单位辞退通知、工作记录、同事证言等，为后续维权做准备。

（二）计算赔偿金额
若单位违法辞退，按照工作8年计算，赔偿金是16个月工资；若单位合法辞退且因客观情况等，经济补偿为8个月工资；若劳动者严重违反规章制度被合法辞退，无赔偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）协商与维权
先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作8年被辞退，赔偿计算分情况。单位违法辞退，支付赔偿金，是经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，8年就是8个月工资，赔偿金则为16个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.单位合法辞退，如劳动者严重违规，无需赔偿。因客观情况合法解除，支付8个月工资作经济补偿。

结论：
工作8年被辞退，赔偿分情况。单位违法辞退，支付16个月工资作为赔偿金；单位因劳动者严重违规合法辞退，无需赔偿；因客观情况合法解除，支付8个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者时，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年经济补偿为8个月工资，所以赔偿金是16个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者严重违反单位规章制度等，单位合法辞退无需赔偿。而因客观情况等合法解除劳动合同，单位需支付经济补偿，工作8年即支付8个月工资。如果遇到工作被辞退赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。