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单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应如何支付薪水
单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应如何支付薪水
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-28 10:35:52
已帮助2109人
精选律师 ·
讲解实例
单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应如何支付薪水
1、非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应按
劳动合同
限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则;若劳动者无提供正常劳动,应按国家有关限定解决。
2、如果是按月发放薪水的,放假在一个月之内的,按劳动合同商定发放薪水,超出一个月的时间,按当地政府限定的准则发给生活费。
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单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应如何支付薪水
法律咨询顾问
问题:河北省,疫情期间,单位停工停产工资如何支付?
防控期间企业停产停工的,工资的发放是停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动的,企业应当按照当地的相关规定发放生活费。企业因受影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
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具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
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你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
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你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
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建议直接起诉,不然会一直拖着你
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你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
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2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 06:29:54
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
问题:公司有意辞退?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
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建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
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10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
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你好,可以具体说一下
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你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
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