1、用人单位违反
竞业限制约定，那么
劳动者可以提起劳动
仲裁，要求用人单位
支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。
2、劳动者违反竞业限制约定，那么用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付
违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
3、如果用人单位与劳动者没有就劳动者违反竞业限制约定违约金，用人单位可以依据《
劳动合同法》第90条规定，要求劳动者承担
赔偿责任。
4、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本
法规定
解除劳动合同，或者违反
劳动合同中约定的
保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
