部门经理擅自口头辞退员工，导致仲裁，企业该如何避免案件败诉及经理越权

劳动者在合同未到期辞职时遇单位不发工资，可依法采取多种途径维权。 首先可与单位协商，向单位指出其不发工资违反法律规定，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查并责令支付工资，投诉时要备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议劳动者在维权时注意收集和保存相关证据，按法定程序有序进行维权，确保自身合法权益得到保障。

（一）在仲裁审理阶段，要留意仲裁委的审理时间，若超过规定的45日审结期限（案情复杂可延长至60日）仍未审结，可适当询问进展。 （二）裁决生效后，若对方不履行，应及时向法院申请强制执行，同时尽量多提供对方的财产线索，以加快执行进程。 （三）若一方起诉至法院，要做好应对诉讼的准备，配合法院的审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）劳动案件诉讼费：劳动争议案件每件需交纳10元诉讼费，若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费减半。 （二）律师费收费：其标准不固定，受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等影响。收费方式有按件收费、按标的额比例收费、计时收费。简单劳动案件按件收费可能几千元；涉及金额较大按标的额比例收费，比例通常在5%-30%；计时收费每小时几百元到数千元不等。 （三）法律援助：经济困难者可申请法律援助，由政府指派律师免费代理。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。

法律分析： （1）公司改地点辞退员工，若违法解除劳动合同，员工有明确的维权途径。协商是首要选择，员工可依据法律规定要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资水平，辞退通知是公司辞退行为的直接证据。 （3）员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向人民法院起诉。 提醒： 员工维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

与工地小老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及追究刑事责任等方式讨薪较有效。 1.与老板协商是基础，要明确表达支付工钱诉求并留存记录，这是最直接的方式，可能快速解决问题。 2.协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门有权调查和处罚用人单位。 3.申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁有强制执行力，老板不履行可申请法院强制执行。 4.若老板以逃匿等方法逃避支付工钱且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 讨薪时要冷静理智，按合法途径维护自身权益。

1.个人申请劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是保障劳动者及时维护自身权益的基本规定。 2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。 建议劳动者及时关注自身权益，在知晓权利被侵害时尽快收集证据并主张权利。遇到问题可向劳动监察部门等请求救济，避免因时效问题影响权益维护。

（一）协商：当事人在友好基础上自行解决纠纷，这是最理想的方式，能避免矛盾激化，节省时间和成本。 （二）调解：若协商无果，可请求有关机构调解，如上级机关、合同管理机关、仲裁机构、法庭等，借助第三方力量促成和解。 （三）仲裁：依据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。仲裁一裁终局，裁决作出后不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。 （四）诉讼：若上述方式都无法解决，可向法院起诉，法院会依据事实和法律进行审判，且判决具有强制执行力。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

1.员工在发年终奖前被裁，若劳动合同或公司规章制度明确规定有年终奖且员工符合发放条件，公司无正当理由不发属违法。员工可通过合法途径维权。 2.解决措施和建议： -先与公司协商，要求支付年终奖及法定经济补偿，和平解决问题。 -协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、公司年终奖规定文件等证据。 -向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖和经济补偿。 -若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法手段维护权益。

法律分析： （1）用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，要支付双倍工资，这是对其不规范用工行为的一种约束，保障了劳动者的合法权益。 （2）双倍工资是实发工资双倍并扣除已发部分，计算起始时间明确为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日，这种规定让计算有了清晰标准。 （3）若工作满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，这促使双方尽快规范劳动关系。 提醒： 劳动者要及时关注劳动合同签订情况，遇到未签合同情况应及时与单位沟通，若协商不成可咨询以维护自身权益。

工作九年半单位未签合同，依法律规定视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可按如下方式维护权益。 1.收集证据：劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。 2.协商解决：与单位协商，要求签订书面无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资，但要注意该主张受仲裁时效限制。 3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.仲裁诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（一）若劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错，用人单位无需支付经济补偿金。所以劳动者要谨慎考虑自身职业规划，若非必要，不要随意主动辞职。 （二）劳动者应严格遵守用人单位规章制度，避免严重失职、营私舞弊等行为给单位造成重大损害，否则用人单位可不支付经济补偿。 （三）在试用期要努力达到录用条件，展现出自身能力和素质，避免因不符合录用条件被解除合同且无经济补偿。 （四）不要同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作，若用人单位提出改正要求应及时改正。 （五）在订立或变更劳动合同时要遵循诚实信用原则，不能以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思签约。 （六）要遵守法律法规，杜绝违法犯罪行为，以免被依法追究刑事责任而失去经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。用人单位依据这些情形解除劳动合同无需支付经济补偿金。

（一）经济补偿计算 员工可根据在本单位的工作年限确定经济补偿数额。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。若单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。 （二）年休假工资计算 员工未休年休假，单位应额外支付日工资收入200%的工资。计算时用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以未休天数和200%。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式作出了明确规定。