离职多长时间劳动仲裁就失效

公司拆分后员工安排有多种方式。员工可在拆分后公司承继原劳动合同的情况下，继续按原合同在新公司工作，工龄连续计算。若原合同无法履行，经协商可变更合同内容，如调整岗位、地点等。若协商不一致，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时需依法支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 为保障自身权益，员工要积极与公司沟通，及时了解公司安排和自身权益。若公司未按规定处理，员工可收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。

公司注销辞退员工需依法给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司严格按照法律规定计算经济补偿金额，确保准确无误。 2.在解除劳动合同时，及时一次付清劳动者工资。 3.出具解除劳动合同的证明，并积极协助员工办理档案和社会保险关系转移手续，保障员工合法权益。

（一）离职要采用书面形式通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日。这能确保离职通知具有法律效力。 （二）保留好书面通知的送达证据，比如通过邮寄方式，留存好邮寄凭证等，以防后续产生纠纷。 （三）不要采取罢工的方式离职，罢工可能违反单位规章制度，导致被认定为旷工，单位有权依规处理，甚至解除劳动合同且不支付补偿，若造成损失还需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论： 老板使用员工卡发工资存在法律风险，不建议这样做，应通过企业对公账户按规定给员工发放工资。 法律解析： 老板使用员工卡发工资存在多方面法律风险。税务方面，企业隐匿实际工资发放情况以少缴企业所得税和员工个人所得税，违反税收征管法，构成偷税漏税。劳动权益保障上，工资支付记录混乱，员工难以证明实际工资数额，在劳动纠纷计算经济补偿、加班费时，合法权益易受损。法律责任上，被税务等部门查实后，企业需补缴税款、滞纳金，还可能被罚款；若引发劳动纠纷，企业要承担相应法律责任。为避免这些风险，老板应通过企业对公账户按规定给员工发放工资。如果您在工资发放或劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）法律明确规定，在婚姻关系中承担较多抚育子女、照料老人、协助工作等家务义务的一方，离婚时可向另一方请求补偿。这是对家务劳动价值的认可和保护。 （2）确定家务劳动补偿金额需综合多方面因素。家务劳动时间的长短是重要考量，投入的精力也是关键，像照顾特殊人群、辅导学业等付出心血多。对家庭的贡献，如因家务放弃个人发展机会也会纳入考虑。当地生活水平和另一方经济状况同样影响补偿数额。 （3）司法实践里，补偿金额无统一标准，范围从几万到几十万。当事人可先自行协商，若协商不成，法院会依据具体情况进行判决。 提醒： 不同家庭情况复杂多样，补偿金额确定因素也有差异。建议面临此类问题时咨询专业人士进一步分析。

公司实施诈骗且未签劳动合同，员工权益受不同情形影响。不知公司诈骗的员工与公司构成事实劳动关系，可主张自用工次月起至满一年的双倍工资；公司因诈骗被查处致员工失业，员工可获按工作年限计算的经济补偿。 参与诈骗的员工分情况处理。明知仍参与构成诈骗罪共犯，需承担刑事责任；被蒙骗参与不构成犯罪，但要及时配合司法机关调查以维护自身权益，也可要求公司支付未签合同双倍工资及经济补偿。 建议如下： 1.不知公司诈骗的员工，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁主张双倍工资和经济补偿。 2.被蒙骗参与诈骗的员工，积极配合调查，留存相关证据，适时通过法律途径维权。 3.明知参与诈骗的员工，及时自首，争取从轻处罚。

（一）若想在劳动纠纷诉前进行财产保全，首先要确认是否符合“情况紧急，不立即申请保全将会使合法权益受到难以弥补的损害”这一条件。 （二）准备好向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请财产保全所需的材料。 （三）按要求提供担保，避免因不提供担保而被裁定驳回申请。 （四）申请后关注法院动态，若法院裁定采取保全措施，要在三十日内依法提起诉讼或者申请仲裁，否则法院将解除保全。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

公司反诉员工赔偿，应依据具体诉求合法合理确定标准，遵循公平和过错相适应原则。 1.若员工违反服务期约定，赔偿按未履行服务期分摊的培训费用确定。这能平衡公司培训投入与员工服务期限的关系。 2.若员工违反竞业限制，有约定违约金则按约定执行，无约定按公司实际损失赔偿。以此保障公司商业利益，维护市场竞争秩序。 3.若员工故意或重大过失致公司受损，公司可要求赔偿。赔偿数额综合员工过错程度、损失大小判定，同时考量员工工资收入，以不影响其基本生活为原则。 公司在反诉员工赔偿时，需严格依据相关规定，确保赔偿标准合法合理，保障双方权益。

公司加班补偿金额计算与加班情形相关。工作日加班，应按不低于本人小时工资的150%支付加班费；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班，需支付不低于300%的工资报酬。月工资基数先按劳动合同约定，未约定则按集体合同，均未约定按正常劳动应得工资确定。 为保障劳动者权益，公司应做到： 1.明确加班补偿政策，确保员工清楚知晓不同加班情形的补偿标准。 2.规范工资基数确定方式，按法律规定准确计算。 3.建立有效加班管理机制，避免不合理加班，同时及时准确支付加班补偿。

1.合同没到期续签通常不存在赔偿情况。当双方协商一致，按原合同条件或提高条件续签时，无需赔偿；劳动者不同意续签，用人单位也无赔偿义务。 2.但如果用人单位降低原合同条件续签，劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议用人单位在续签合同时，尽量维持或提高原合同条件，以避免不必要的经济补偿支出。劳动者则要了解自身权益，遇到用人单位降低条件续签时，可依法维护自身利益。

员工给公司带来损失时通常需赔偿，但要区分情况确定责任和金额。当员工因本人原因造成公司经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，每月不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。 然而，不能一概而论要求员工赔偿全部损失。若员工仅存在一般过失，全部赔偿不合理。实践中要结合多方面因素综合判断。 解决措施和建议如下： 1.公司与员工签订劳动合同时，应明确因员工过错造成损失的赔偿条款。 2.发生损失后，公司要客观调查，确定员工过错程度。 3.双方可就赔偿责任和金额进行协商，达成合理解决方案。

1.公司开除员工给予赔偿的月工资，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这保障了劳动者应得权益，使赔偿更公平合理。 2.若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，体现了实事求是的原则，避免劳动者因工作时长未达十二个月而受损。 3.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高十二年。这样既保护了高收入劳动者权益，又防止企业负担过重。 解决措施和建议：企业应准确核算赔偿月工资，避免引发劳动纠纷；劳动者要了解自身权益，在遭遇开除赔偿问题时，可通过合法途径维护权益。