用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费是否有效

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿。对于55岁以上员工被辞退的情况，补偿标准如下：1. 经济补偿金：根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资标准：指的是员工在劳动合同解除前12个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍的职工月平均工资计算，且支付年限最高不超过12年。3. 特殊情况：如果员工被辞退时已达到法定退休年龄，且已经开始享受养老保险待遇，则用人单位不需要支付经济补偿。需要注意的是，具体的补偿金额还需根据员工的具体情况和当地的相关政策来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据中国现行的《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律强制性的要求。如果合同中写明工资包含社保，实际上是违反了法律规定，因为社保的缴纳是用人单位的法定义务，不能通过合同约定来免除。即使合同中有这样的条款，也不能免除用人单位的社保缴纳义务。员工可以要求用人单位依法缴纳社保，如果用人单位拒不缴纳，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。因此，合同中写工资包含社保是无效的，用人单位仍需依法为员工缴纳社会保险。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，铁路职工的退休金计算方式主要依据《社会保险法》和相关政策规定。退休金的计算通常包括基础养老金和个人账户养老金两部分。1. 基础养老金：计算公式为：基础养老金 = 退休时上年度社会平均工资 × 缴费年限 × 1%。缴费年限是指您实际缴纳养老保险的年数。2. 个人账户养老金：计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。计发月数是根据您退休时的平均预期寿命来确定的。铁路职工的退休金计算可能还会受到行业特殊政策的影响，具体计算方式可能会有所不同。建议您咨询所在单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构，获取更准确的计算方式和个人退休金的详细信息。同时，您也可以登录当地社保局网站或使用相关APP查询个人社保账户情况，以便更清楚地了解您的退休金计算情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，公司要搬迁，要与员工协商一致，强制性搬迁，也可以一起去

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同可以终止。我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果56岁的女性劳动者属于女工人，那么公司以到退休年龄为由终止劳动合同是合法的。但如果该女性劳动者属于女干部或者特殊工种，退休年龄可能不同，具体情况需要根据劳动者的具体身份和工作性质来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，具体可以咨询132-4583-0161

您好，关于工资问题，首先需要明确您所指的“多年前的工资（岗位，薪级）”具体指的是什么。如果是指工资支付数额与您的岗位、薪级不符，那么您可以根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，要求单位提供工资支付明细，并对照您的岗位和薪级进行核对。如果您发现单位确实存在少付工资的情况，可以与单位协商解决，要求补发差额。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的工资差额。此外，您也可以向单位的人力资源部门咨询，了解工资构成、计算方式等，以便更好地理解您的工资情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在法定节假日工作应当获得不低于工资的300%的加班报酬。清明节属于法定节假日，如果您在清明节期间工作，应当获得三倍工资。至于劳动仲裁，如果您与用人单位发生劳动争议，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，不会对您的个人信用产生影响，也不会有所谓的“仲裁记录”。劳动仲裁的结果仅在当事人之间产生效力，不会对外公开，不会影响您后续的就业。建议您在申请劳动仲裁前，先与用人单位协商解决，如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。希望对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有特殊约定，比如需要等待公司找到替代人员，那么应当按照约定来执行。但如果用人单位迟迟未能招到人，且不提供合理的解决方案，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际操作中，你可以先与老板再次沟通，明确表达你的离职意愿，并提醒他按照约定或法律规定尽快处理。如果老板仍然不配合，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。同时，保留好你已经提前通知的证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被用人单位辞退时，可以依法获得经济补偿。具体补偿标准如下：1. 经济补偿金：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 未提前通知补偿：如果用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为补偿。3. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险至解除劳动合同之日。4. 失业保险金：符合条件的劳动者可以领取失业保险金。5. 其他补偿：如用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金。建议您根据实际情况，与用人单位协商补偿事宜。如协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 用人单位不得随意扣发劳动者工资，工作10天未签合同也应支付报酬，扣发工资可维权，满一月未签合同可主张双倍工资。 法律解析： 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便工作10天未签订书面劳动合同，也形成了事实劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付相应报酬，不能随意扣发。若用人单位扣发工资，劳动者可以先与单位协商要求支付足额工资。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。并且，自用工满一个月起，若单位未签订书面劳动合同，劳动者能够主张双倍工资。如果在工资支付或劳动合同签订方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，更好地维护自己的权益。

结论：十多年前被拖欠工资要回存在较大难度，但有证明时效中断情形或对方不进行时效抗辩时仍有机会，可收集证据尝试协商解决。 法律解析：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若无时效中断或中止情形，十多年过去仲裁时效已过。但要是能证明存在时效中断情况，像曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算。即便超过仲裁时效，也能向法院起诉，若对方以时效抗辩，可能败诉；若对方未提时效抗辩，法院不会主动适用时效规定，仍可能获得支持。所以，建议收集工资欠条、工作记录等能证明拖欠工资的证据，先尝试与单位协商。如果遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的帮助。