劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受的待遇包括哪些

法律分析： （1）用人单位承担工伤保险责任是工伤事故责任的基础。若未参保，职工工伤时单位需支付全部待遇，这是保障职工权益的重要规定。 （2）一般工伤事故中，单位有过错如未提供必要劳动保护，劳动行政部门会责令改正并罚款。罚款幅度因情节而异，几千元到上万元的区间体现了处罚的灵活性和针对性。 （3）重大安全事故导致工伤，相关责任人员可能触犯刑事犯罪。重大责任事故罪等刑事处罚从拘役到有期徒刑，表明法律对严重危害职工安全行为的严厉态度。 （4）具体处罚需综合事故情形、单位过错程度等，结合劳动法规和刑法规定确定，体现了法律适用的严谨性。 提醒： 用人单位应依法为职工参保并提供必要劳动保护，职工遇到工伤要及时维护自身权益，复杂情况建议咨询专业法律意见。

非因工伤死亡的赔偿标准在不同地区存在差异，但通常包含丧葬补助金、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助三类，具体赔偿数额需结合当地相关规定及实际情况确定。 1.丧葬补助金的发放方式有两种，部分地区按固定金额发放，部分地区以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算发放。 2.一次性救济金的计算通常以死者生前工资或当地规定的标准为依据，按相应月数确定具体金额。 3.供养直系亲属生活困难补助针对依靠死者生前提供主要生活来源的亲属，相关部门会根据亲属的实际情况给予定期补助。 4.由于各地标准差异较大，若需了解具体赔偿细节，可向当地人力资源和社会保障部门咨询，获取符合当地现行规定的准确信息。

法律分析： （1）在雇佣关系里，雇主对雇员有管理和风险控制义务，所以雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。 （2）当因第三人侵权使雇员受伤时，雇员有两种索赔途径，既可以向第三人请求赔偿，也能够要求雇主承担赔偿责任。而雇主承担赔偿责任后，可向第三人进行追偿。 （3）“从事雇佣活动”涵盖执行职务行为以及与之有内在联系的行为，判断是否属于雇佣活动要综合行为的时间、地点、目的等多方面因素。 （4）雇主承担的赔偿包括医疗费、误工费、护理费等合理费用；若造成残疾，有残疾赔偿金等；若导致死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，具体依实际和法律规定而定。 提醒： 雇员遇人身损害应及时收集证据维护权益；不同案件情况有别，建议咨询以精准分析。

结论： 公司在员工工伤期间辞退员工，员工一般有赔偿。 法律解析： 职工因工作受伤或患职业病进行治疗，能享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变。法律明确规定，用人单位不得随意解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力职工的劳动合同。公司在工伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到公司在工伤期间辞退的情况，涉及复杂的法律程序和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤和人身损害的赔付数额受多种因素制约，无法简单判定哪种更高，需结合具体情况分析。 1.两者的法律关系与赔偿构成不同。工伤赔付基于劳动关系，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔付金额与本人工资、伤残等级相关，由社保基金和用人单位共同承担。人身损害赔偿适用于侵权关系，项目含医疗费、误工费、残疾赔偿金等，数额与过错责任划分、受诉法院所在地的相关统计数据等有关。 2.不同伤害程度下的赔付差异明显。一般轻微伤害的情况下，人身损害赔偿可能更高，这是因为两者的赔偿计算方式存在差异。若出现严重伤残，尤其是用人单位依法足额缴纳社保时，工伤赔偿往往更有优势，能提供更稳定的保障。 3.具体赔付数额需结合案件细节确定。最终的赔付结果需根据具体案件的事实、证据等细节综合判断，不能仅凭伤害类型直接得出结论。

先整理能证明劳动关系及单位未缴工伤保险的材料，像劳动合同、工资发放凭证、工作证件、考勤记录等。 接着填写仲裁申请书，明确双方身份信息、具体仲裁请求（如要求补缴工伤保险、承担工伤赔偿责任等）以及相关事实与理由。 之后向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，开庭时需充分说明主张并展示证据，仲裁委将依据双方陈述和证据作出裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

工伤九级赔偿与一般人身损害赔偿适用不同的法律标准和赔偿体系，两者在赔偿项目、计算方式及责任主体上均存在明显差异，需根据伤害性质选择对应的索赔途径。 1.若伤害属于工伤九级，赔偿项目包括一次性伤残补助金，金额为九个月的本人工资。当劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外还包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等实际支出。 2.若属于一般人身损害，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若造成残疾，还需额外赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。 3.发生人身伤害后，应首先确认伤害性质。若为工伤，需先申请工伤认定及劳动能力鉴定，再依据鉴定结果向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。若为一般人身损害，可通过协商、调解或诉讼等方式，向责任方索要相应赔偿。

结论： 上下班途中发生交通事故，若符合合理时间路线且本人不负主要责任，可认定为工伤。 法律解析： 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。关于上下班途中的认定，合理时间包括以下情形：一是正常上下班时间；二是因加班、处理紧急事务等特殊情况导致的合理延迟或提前的时间。合理路线包括以下几类：一是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；二是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；三是从事日常工作生活所需活动且在合理时间内的路线。非本人主要责任需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书作为依据。若遇到此类交通事故，对是否符合工伤认定条件存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断并维护自身合法权益。

法律分析： （1）申请强制执行是重要途径。法院可通过查询、冻结、划拨公司账户等手段，迫使公司履行工伤赔偿义务，这是利用司法强制力保障权益。 （2）若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，司法机关会追究其刑事责任，这对公司形成有力威慑。 （3）向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门可凭借行政权力督促公司履行判决，从行政监管角度推动问题解决。 （4）执行中关注公司财产状况并及时提供线索，有助于法院更高效执行，使赔偿款尽快到位。 提醒： 执行过程可能复杂，不同公司情况不同，若遇到难题，建议咨询进一步分析解决方案。

工伤离职后领取一次性医疗补助金，需已认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。解决方案是先完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后准备好相关材料，向对应机构申领补助金，以保障自身权益。

法律分析： （1）公司作为独立法人主体，一般用全部财产承担工伤赔偿等债务，正常情况下法人无需担责。 （2）若法人存在故意或重大过失引发工伤事故，或有抽逃资金、隐匿财产逃避债务等行为，需承担责任。 （3）当法人身为公司股东，未履行出资义务或抽逃出资，要在未出资或抽逃出资范围内承担补充赔偿责任。 （4）公司被吊销营业执照、责令关闭等，法人怠于履行清算义务，致公司财产贬值、流失等，要对工伤赔偿等债务担责。 提醒： 工伤赔偿中法人是否担责情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 受工伤后劳动者可自主选择辞职，但建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以确保后续权益不受影响。 法律解析： 劳动者享有自主择业权，依据现行法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，因此即使处于工伤期间也有权提出辞职。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，辞职后可根据伤残等级获得相应补偿，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但若在工伤认定或劳动能力鉴定未完成时辞职，可能因用人单位不配合提交相关材料，导致认定或鉴定程序受阻，进而影响后续补偿权益的主张。因此建议先通过合法途径完成工伤认定及劳动能力鉴定，确认自身应得权益后，再根据实际情况决定是否辞职。如果在工伤处理过程中遇到权益受损问题，可向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。