工伤九级人身损害赔偿标准是什么

工伤九级赔偿与一般人身损害赔偿适用不同的法律标准和赔偿体系，两者在赔偿项目、计算方式及责任主体上均存在明显差异，需根据伤害性质选择对应的索赔途径。

1.若伤害属于工伤九级，赔偿项目包括一次性伤残补助金，金额为九个月的本人工资。当劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外还包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等实际支出。

2.若属于一般人身损害，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若造成残疾，还需额外赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。

3.发生人身伤害后，应首先确认伤害性质。若为工伤，需先申请工伤认定及劳动能力鉴定，再依据鉴定结果向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。若为一般人身损害，可通过协商、调解或诉讼等方式，向责任方索要相应赔偿。

法律分析：
（1）适用前提不同。工伤九级赔偿的前提是伤害经法定程序认定为工伤，属于劳动法律关系范畴。一般人身损害赔偿的前提是伤害由非工伤原因导致，如他人侵权、意外事故等，属于普通民事侵权关系范畴。

（2）赔偿项目存在差异。工伤九级赔偿包含九个月本人工资的一次性伤残补助金；若劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级人民政府规定）；此外还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

（3）一般人身损害赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费；造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。

提醒：
发生身体伤害后，应先明确伤害性质，若疑似工伤需及时申请工伤认定，若为一般人身损害需保留相关证据，两者赔偿标准差异较大，建议根据具体情况咨询专业人士以保障权益。

（一）工伤九级赔偿适用工伤保险相关规定，赔偿项目包括一次性伤残补助金，金额为九个月本人工资。

（二）劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

（三）此外还包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

（一）一般人身损害赔偿适用人身损害赔偿相关规定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

（二）造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，内容如下：
（一）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤九级赔偿与普通人身损害赔偿适用不同标准，索赔前需明确事故类型，避免权益受损。

若为工伤九级，可获九个月本人工资的一次性伤残补助金；合同终止或解除时，工伤保险基金支付一次性医疗补助，用人单位支付一次性就业补助（具体标准由省级政府制定），另有医疗康复费、住院伙食补助等。

若为普通人身损害，赔偿含医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食补助及营养费；致残的，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费及后续康复治疗相关费用。

结论：
工伤九级赔偿与一般人身损害赔偿适用不同标准，赔偿项目和计算依据存在明显差异。

法律解析：
若属于工伤，赔偿项目包括一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资；劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若是一般人身损害，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费。如果遇到相关赔偿问题，建议及时咨询专业法律人士，明确赔偿类型及具体标准，以便更好地维护自身合法权益。