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结论：
上下班途中发生交通事故，若符合合理时间路线且本人不负主要责任，可认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。关于上下班途中的认定，合理时间包括以下情形：一是正常上下班时间；二是因加班、处理紧急事务等特殊情况导致的合理延迟或提前的时间。合理路线包括以下几类：一是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；二是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；三是从事日常工作生活所需活动且在合理时间内的路线。非本人主要责任需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书作为依据。若遇到此类交通事故，对是否符合工伤认定条件存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断并维护自身合法权益。
上下班途中发生交通事故，若满足非本人主要责任且处于合理的上下班时间和路线内，可认定为工伤。依据相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，同时需符合合理时间与路线的要求。
1.非本人主要责任需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据，只有在事故中不承担主要责任，才具备认定工伤的基础条件。
2.合理上下班时间包括正常上下班时段，以及因加班、处理紧急事务等特殊情况导致的合理提前或延迟的时间，这些情况均属于符合规定的合理时间范畴。
3.合理路线涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间内的上下班途中路线。
需结合事故责任划分、上下班时间及路线的合理性，综合判断是否符合工伤认定条件。
法律分析：
（1）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这是此类工伤认定的核心条件，需同时满足交通事故伤害、非本人主要责任、发生在上下班途中三个要素。
（2）“上下班途中”需符合合理时间与合理路线的要求。合理时间包括正常上下班时间，以及因加班、处理紧急事务等特殊情况导致的合理延迟或提前的时间；合理路线涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，还包括从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线内的上下班途中。
（3）“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。事故责任划分不能仅凭个人陈述，必须依赖官方或法定机构的书面认定结果。
提醒：
发生此类事故后，应及时报警获取事故责任认定书，保留上下班时间和路线的相关证据，若对工伤认定结果有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
（一）确认事故责任划分。需获取有权机构出具的交通事故责任认定书，确认自身承担的责任为非主要责任，包括同等责任、次要责任或无责任。
（二）确认是否处于合理上下班时间。合理时间包括正常上下班时段，以及因加班、处理单位紧急事务等特殊情况导致的提前或延迟的时间。
（三）确认路线是否合理。合理路线涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及在上下班途中从事日常工作生活必需活动且路线合理的情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项，内容为：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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