在公司工伤期间被辞退有赔偿吗

结论：
公司在员工工伤期间辞退员工，员工一般有赔偿。
法律解析：
职工因工作受伤或患职业病进行治疗，能享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变。法律明确规定，用人单位不得随意解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力职工的劳动合同。公司在工伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到公司在工伤期间辞退的情况，涉及复杂的法律程序和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司在员工工伤期间辞退员工，员工一般可获赔偿。这是因为员工因工作受伤或患职业病治疗时，享有工伤医疗待遇，停工留薪期内工资福利不变。同时法律规定，用人单位不能随意解除因工负伤、患职业病且丧失或部分丧失劳动能力员工的劳动合同，工伤期间辞退属于违法解除。

解决措施和建议如下：
1.员工可要求用人单位继续履行劳动合同。
2.若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）职工工伤期间享有相应权益，治疗时可享受工伤医疗待遇，停工留薪期内工资福利待遇不变。这保障了职工在受伤期间的基本生活和医疗需求。
（2）法律明确禁止用人单位随意辞退在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工。公司在工伤期间辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。
（3）员工面对公司的违法辞退有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
工伤期间被辞退情况复杂，不同工伤程度和工作情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工被公司在工伤期间辞退，可先与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位和薪资待遇。
（二）若协商不成，员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，可收集工伤认定材料、劳动合同、工资流水等证据，申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工伤期间被公司辞退通常有赔偿。职工工伤治疗可享工伤医疗待遇，停工留薪期工资福利不变。
2.法律规定，单位不能随意辞退患职业病或因工负伤、部分或全部丧失劳动能力的员工。工伤期间辞退属违法解除。
3.员工可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，每工作一年赔一个月工资。