未给交工伤保险怎样仲裁

先整理能证明劳动关系及单位未缴工伤保险的材料，像劳动合同、工资发放凭证、工作证件、考勤记录等。

接着填写仲裁申请书，明确双方身份信息、具体仲裁请求（如要求补缴工伤保险、承担工伤赔偿责任等）以及相关事实与理由。

之后向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，开庭时需充分说明主张并展示证据，仲裁委将依据双方陈述和证据作出裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

结论：未缴纳工伤保险时，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，需遵循特定流程操作。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，未依法缴纳的，职工发生工伤时，相关工伤保险待遇由用人单位承担。劳动者若需通过仲裁主张权益，应按以下步骤进行。第一步收集证据，包括劳动合同工资发放记录工作证考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳工伤保险的事实。第二步准备仲裁申请书，需写明双方基本信息仲裁请求及事实理由，仲裁请求可包括要求补缴工伤保险承担工伤赔偿责任等。第三步向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，开庭时劳动者需充分阐述自身观点并出示证据。仲裁委员会将根据双方陈述和证据作出裁决，若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在仲裁过程中遇到证据收集困难或对流程不熟悉的情况，可向专业法律人士咨询，以获得更针对性的帮助。

用人单位未缴纳工伤保险时，劳动者可通过劳动仲裁维护合法权益，关键在于固定劳动关系及未缴保险的证据，并按法定流程推进仲裁程序。

1.收集核心证据
需整理能证明与用人单位存在劳动关系的材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，同时留存可证实用人单位未缴纳工伤保险的相关凭证，确保证据真实完整，为后续仲裁提供有力支撑。

2.准备仲裁申请材料
撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求（如要求补缴工伤保险费、承担应由工伤保险基金支付的工伤赔偿费用等），事实理由部分需清晰阐述劳动关系存续情况、未缴保险的事实及诉求依据。

3.提交申请并参与仲裁程序
向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委员会收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后安排开庭。开庭时需充分陈述事实并出示证据，仲裁委员会将依据双方提交的材料及陈述作出裁决。若对裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集劳动关系及未缴纳工伤保险的证据。需整理劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料，以证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法缴纳工伤保险的事实，这是启动仲裁程序的前提。

（2）撰写仲裁申请书。需明确双方当事人信息、仲裁请求（如要求用人单位补缴工伤保险、承担工伤赔偿责任等）及事实理由，确保内容真实且符合劳动争议仲裁的形式要求。

（3）提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，这两个地点的仲裁委员会均具有管辖权。

（4）参与仲裁审理。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后将安排开庭时间。开庭时需充分出示证据并陈述观点，仲裁委员会会依据双方证据及陈述作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应注意在法定仲裁时效内申请仲裁，避免因时效经过丧失胜诉权；不同案件的具体情况可能存在差异，建议咨询专业法律人士获取个性化指导。

（一）收集劳动关系及未缴纳工伤保险的证据。包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳工伤保险的事实。

（二）准备仲裁申请书。明确双方信息、仲裁请求，比如要求补缴工伤保险、承担工伤赔偿责任等，同时写明事实理由。

（三）提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。

（四）参与仲裁程序。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭，开庭时需出示证据并阐述观点，等待裁决结果。

（五）对裁决不服的处理。若对仲裁裁决不满意，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。