工伤和人损相比，哪种赔付数额更多

工伤和人身损害的赔付数额受多种因素制约，无法简单判定哪种更高，需结合具体情况分析。

1.两者的法律关系与赔偿构成不同。工伤赔付基于劳动关系，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔付金额与本人工资、伤残等级相关，由社保基金和用人单位共同承担。人身损害赔偿适用于侵权关系，项目含医疗费、误工费、残疾赔偿金等，数额与过错责任划分、受诉法院所在地的相关统计数据等有关。

2.不同伤害程度下的赔付差异明显。一般轻微伤害的情况下，人身损害赔偿可能更高，这是因为两者的赔偿计算方式存在差异。若出现严重伤残，尤其是用人单位依法足额缴纳社保时，工伤赔偿往往更有优势，能提供更稳定的保障。

3.具体赔付数额需结合案件细节确定。最终的赔付结果需根据具体案件的事实、证据等细节综合判断，不能仅凭伤害类型直接得出结论。

法律分析：
（1）适用关系不同。工伤赔付基于劳动关系，需先确认劳动关系存在；人身损害赔偿适用于侵权关系，需证明侵权行为与损害结果存在因果联系。

（2）赔偿项目存在差异。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目；人身损害赔偿包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等项目，两者部分项目计算方式不同。

（3）赔付数额的影响因素不同。工伤赔付数额与本人工资水平、伤残等级、用人单位是否足额缴纳社保相关；人身损害赔偿数额与过错责任划分比例、受诉法院所在地上一年度相关统计数据相关。

（4）责任承担主体不同。工伤赔付由社会保险基金和用人单位按规定分别承担；人身损害赔偿由实施侵权行为的责任方承担。

（5）不同伤害程度下的赔付差异。轻微伤害情形中，人身损害赔偿可能更高；严重伤残情形下，若用人单位依法足额缴纳社保，工伤赔付保障更稳定且数额可能更优。

提醒：
遇到工伤或人身损害情况时，应先明确关系性质，收集劳动关系证明或侵权证据，结合具体情况选择索赔途径，必要时咨询专业人士确定最优方案。

（一）确认赔付适用关系。工伤赔付基于劳动关系，人损赔偿适用于侵权关系，两者的前提条件不同，需先明确伤害发生时的关系类型。

（二）区分赔偿项目和影响因素。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿数额与本人工资、伤残等级相关，由社保基金和用人单位承担。人损赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿数额与过错责任划分、受诉法院所在地上一年度相关统计数据有关。

（三）结合具体情况判断赔付数额。轻微伤害时，人损赔偿可能更高；严重伤残且单位足额缴纳社保时，工伤赔偿可能更优，保障更稳定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用
（二）住院伙食补助费
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
（九）劳动能力鉴定费

工伤与人身损害的赔付金额没有绝对高低，需结合具体情况判定。

工伤赔付基于劳动关系，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，金额与个人工资、伤残等级相关，由社保基金和用人单位承担。

人身损害赔偿适用于侵权关系，包含医疗费用、误工损失、残疾赔偿金等，金额与责任划分、受诉法院所在地统计数据有关。

轻微伤害时人损赔偿可能更高，严重伤残且单位足额缴社保时，工伤赔付更有稳定保障，具体需依据案件事实和证据确定。

结论：工伤与人损赔付数额无法简单判定高低，需结合具体情况确定。
法律解析：工伤赔付基于劳动关系，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿数额与本人工资、伤残等级相关，由社保基金和用人单位承担责任。人损赔偿适用于侵权关系，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿数额与过错责任划分、受诉法院所在地上一年度相关统计数据等因素有关。一般轻微伤害情形下，因人损赔偿计算方式不同，赔付数额可能更高；严重伤残情形下，若用人单位依法足额缴纳社保，工伤赔偿因有稳定保障可能更优。两者赔付数额受多种因素影响，具体案件需结合事实证据确定。若遇到工伤或人损相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取符合自身情况的解答和建议。