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1.工伤脑部伤残赔偿要先完成工伤认定，接着通过劳动能力鉴定明确伤残等级，之后依据不同赔偿项目获得相应赔偿。 2.赔偿项目及对应解决措施如下： -医疗待遇：治疗费用符合相关目录的从工伤保险基金支付，同时有住院伙食补助费等。职工应及时收集好医疗费用凭证，以便顺利报销。 -停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，单位按月支付。职工可与单位沟通确保工资按时发放，若单位不履行可向劳动监察部门反映。 -伤残待遇：按伤残等级获一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。职工要积极配合鉴定，明确等级后依法争取赔偿。 -护理待遇：停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级后符合条件的从基金按月支付护理费。职工应按规定申请护理鉴定，保障自身权益。

法律分析： （1）交通事故受伤后的误工赔偿遵循根据受害人实际误工损失确定的原则。对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入算，这需要提供收入证明、工资流水、用人单位误工证明等材料来证实收入减少情况，能精准反映其因事故遭受的误工损失。 （2）无固定收入的受害人，先按照最近三年平均收入计算误工费；若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资计算。这种规定考虑到了不同收入情况受害人的实际，保障了公平性。 （3）误工费的计算公式为误工收入乘以误工时间。误工时间由医疗机构证明确定，因伤致残持续误工的，误工时间可算至定残日前一天。若协商赔偿不成，受害人可通过诉讼途径解决纠纷。 提醒： 收集证据时要确保材料真实有效，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

工伤赔偿和年龄到五十是否少赔钱没有必然联系。工伤赔偿主要依据伤残等级、本人工资、医疗费用等因素确定。若用人单位以年龄为由少赔，不合理也不合法。解决方案是先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿标准。若和单位协商赔偿不成，可通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。

1.工伤认定申请期限通常为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年，过了一年半一般无法申请工伤认定。不过，若存在不可抗力等正当理由导致申请时间耽误，可向社会保险行政部门说明情况争取受理。 2.若无法认定工伤，可以按一般人身损害赔偿向法院起诉。人身损害赔偿诉讼时效为3年，在此期间，只要能证明存在侵权行为、损害后果、因果关系及过错，就可通过民事诉讼要求责任方赔偿医疗费、误工费等损失。 建议在发生工伤事故后尽快申请工伤认定，避免错过申请期限。若因特殊原因无法及时申请，要注意收集存在正当理由的证据。考虑人身损害赔偿诉讼时，及时收集相关证据以保障自身权益。

结论： 劳务事故责任划分依据双方过错，造成他人损害和自身受损害的责任承担及追偿情况不同，需结合具体案件事实确定责任比例。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任，之后接受劳务一方可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。若提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方按各自过错承担相应责任。要是因第三人行为致提供劳务一方损害，其既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。实践里，要结合具体案件事实，考量各方在劳务活动中的行为、注意义务等来确定责任比例。如果遇到劳务事故责任划分的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

工伤追加认定部位无明确统一期限。通常自劳动能力鉴定结论作出1年后，相关主体认为伤残情况变化可申请复查鉴定。认定工伤后发现新受伤部位与工伤有关联，应及时申请追加认定。 尽快申请追加认定很有必要，时间过长易导致证据缺失，影响认定结果。申请时要提供相关医疗诊断证明等材料，证明新受伤部位与工伤的关联性。 1.及时申请：发现新受伤部位与工伤有关联，应马上向社会保险行政部门提出追加认定申请。 2.准备材料：申请时准备好能证明受伤部位与工伤关联性的医疗诊断证明等材料。

1.工伤认定后索赔有两种途径。若走劳动争议途径，需遵循仲裁前置程序，当事人要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。 2.若直接向法院起诉，按民事侵权处理，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过自权利受损日起超二十年，法院一般不予保护，特殊情况法院可依申请延长。 3.建议当事人在工伤认定后，若选择劳动争议途径，要及时在规定时间内申请仲裁，注意收集相关证据。若选择直接起诉，要留意三年诉讼时效，避免错过维权时机。

1.工伤赔偿流程时间受多种因素影响，整体所需时间跨度大，快则几个月，慢则可能一两年。工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商或仲裁诉讼各环节都有其规定时间，但实际操作中会因具体情况而不同。 2.为加快工伤赔偿进程，单位应在规定的30日内及时申请工伤认定，避免职工自行申请增加时间成本。职工在伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定，以便推进后续流程。在赔偿环节，双方应积极协商，争取达成一致。若协商不成进入仲裁和诉讼程序，相关部门应提高工作效率，严格按照规定时间审结案件，减少当事人的等待时间。

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法律分析： （1）建筑事故损害赔偿区分工伤与人身损害赔偿两种情形。若构成工伤，赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗及康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费等。伤残津贴和一次性伤残补助金依伤残等级确定。 （2）按人身损害赔偿时，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等。造成残疾的，要赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，需赔偿丧葬费等。各项费用计算有标准，如医疗费按实际票据，误工费结合误工时间和收入状况。 提醒： 建筑事故赔偿情形复杂，不同情况赔偿标准和项目有别，建议咨询专业人士以确定合理赔偿方案。

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结论： 劳务关系中受伤不属于工伤，按人身损害赔偿处理，需确定责任并进行相应赔偿，协商不成可诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，劳务关系中提供劳务一方因劳务受伤，不认定为工伤，而是按人身损害赔偿处理。责任确定方面，若因劳务自身受损，双方按各自过错担责；若因第三人行为致损，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目包含医疗费、误工费等合理费用，残疾或死亡的还有额外赔偿。处理时建议先协商，协商不成可收集劳务合同、医疗记录等证据向法院诉讼维权。若遇到劳务关系中受伤赔偿的具体问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。