我想咨询一下如何填写工伤认定申请表

（一）临时工若要保障自身权益，应注意保留能证明与单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、送货记录、考勤记录等。 （二）当发生送货后摔伤情况，单位要在规定时间内积极申请工伤认定，若单位拖延，临时工或其近亲属要及时在1年内自行申请。 （三）若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径进行申诉。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时第十六条规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

结论： 工伤未住院也可能获得误工等费用。 法律解析： 依据法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期工资福利，且在该期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。判断能否获得误工费等费用，核心在于是否处于停工留薪期。即使未住院，只要有医疗机构证明需暂停工作休养，就能认定为停工留薪期，单位就应支付工资。另外，因工伤无法正常工作产生的额外费用，符合规定的也可主张赔偿。职工可凭借医疗机构诊断证明、病历等材料和单位协商费用支付问题，若协商不成，还能通过劳动仲裁等方式维权。如果您在工伤费用方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工地脚趾骨折认定工伤后，需依次申请工伤认定、进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，可先协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。 法律解析： 依据相关法律，工伤认定有时间规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是为后续赔偿提供依据。赔偿项目中，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，保障了治疗费用；停工留薪期工资由单位按月支付，确保职工在养伤期间收入稳定；构成伤残的还有一次性伤残补助金等，不同伤残等级对应不同标准，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。与单位协商赔偿是解决问题的有效途径，协商不成申请劳动仲裁则是法律赋予的权利。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无合同工伤赔偿计算和有合同工伤一致。关键在于先证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料认定。确定劳动关系后依次进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。 赔偿项目及计算方式具体如下： 1.医疗费用按实际发生计算。 2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 3.伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资。 4.伤残津贴按本人工资比例按月支付。 5.生活护理费按照生活自理程度，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数按比例支付。 若单位未购买工伤保险，相关赔偿由单位承担。建议劳动者注意收集劳动关系证明材料，及时申请认定和鉴定以保障自身权益。

结论： 工伤八级伤残公司赔偿标准依是否缴纳工伤保险区分，缴纳则支付停工留薪期工资福利等部分费用，未缴纳需承担全部赔偿责任。 法律解析： 若公司依法缴纳工伤保险，依据相关法律规定，公司要支付停工留薪期工资福利，按员工原工资福利待遇发放，保障员工在工伤治疗期间收入不受影响；在五级至十级伤残职工解约时，还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若公司未缴纳工伤保险，按照法律，公司需承担全部赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。其中，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，还有一次性工伤医疗补助金等，各项标准都有明确规定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

结论： 非单位内受伤也可能认定为工伤，关键在于是否因工作原因及符合法定情形。 法律解析： 《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所以外，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所附近进行与工作相关的预备或收尾工作受伤；因工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，均可认定为工伤。这表明认定工伤并非仅取决于受伤地点是否在单位内，更看重是否与工作相关及是否符合法定情形。如果遇到工伤认定方面的疑惑，不知自身情况是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司注销后做工伤认定较麻烦，公司注销后法人资格没了，不能把它当被申请人申请认定。 2.若公司注销前没处理工伤，劳动者要在规定时间向劳动保障部门申请。能证明劳动关系和工伤事实，可让公司股东、清算组成员担责。 3.股东等注销公司时要妥善处理职工权益，没依法做致劳动者权益受损，需赔偿。劳动者可通过仲裁或诉讼维权。

结论： 工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，计算有相应标准，期限一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇。 法律解析： 依据法律规定，工人因工伤住院，在停工留薪期内，单位需按正常出勤月工资标准，以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数支付工资。若工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，工伤职工停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这保障了工伤职工在治疗期间的合法权益，确保其生活不因工伤受到过度影响。如果您在工伤工资待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

结论： 个人申报工伤，医疗费承担取决于用人单位是否依法缴纳工伤保险费，缴纳则由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位承担。 法律解析： 依据相关法律规定，当用人单位依法缴纳工伤保险费，职工治疗工伤符合规定的医疗费用可从工伤保险基金支付，不过治疗需在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况可先到就近医疗机构急救。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。由此可见，单位是否依法缴纳工伤保险费是决定工伤医疗费承担主体的关键。如果遇到工伤医疗费承担的纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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眼睛换晶体工伤等级需经劳动能力鉴定确定，一般可能是七级到十级。像一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8等情况可能是七级；一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5等可能是八级。要先申请工伤认定，之后在伤情稳定时申请劳动能力鉴定，凭鉴定结果主张赔偿，和单位协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径。

结论： 工伤三级伤残赔偿数额要结合实际情况确定，包含多项赔偿项目。 法律解析： 工伤三级伤残赔偿有明确的项目和标准。一次性伤残补助金为23个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，会按月支付本人工资80%的伤残津贴。除此之外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等都需支付。若生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费也在赔偿范围内。最终赔偿数额需依据实际产生的费用以及本人工资等因素来确定。如果对工伤三级伤残赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。