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无合同工伤赔偿计算和有合同工伤一致。关键在于先证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料认定。确定劳动关系后依次进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。
赔偿项目及计算方式具体如下：
1.医疗费用按实际发生计算。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3.伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资。
4.伤残津贴按本人工资比例按月支付。
5.生活护理费按照生活自理程度，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数按比例支付。
若单位未购买工伤保险，相关赔偿由单位承担。建议劳动者注意收集劳动关系证明材料，及时申请认定和鉴定以保障自身权益。
法律分析：
（1）无合同工伤赔偿和有合同工伤赔偿在计算上是一致的。但无合同情况下，证明劳动关系是首要任务，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料完成认定。
（2）确定劳动关系后进入工伤认定环节，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是后续赔偿计算的重要依据。
（3）赔偿项目及计算方式有明确规定。医疗费用据实计算；停工留薪期工资福利不变；伤残补助金按伤残等级和本人工资计算，如一级伤残为27个月本人工资；伤残津贴按月按比例支付；生活护理费按生活自理程度和统筹地区上年度职工月平均工资按比例支付。
（4）若单位未购买工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。
提醒：
证明劳动关系的材料要尽量收集齐全，不同工伤情况赔偿细节有差异，建议咨询以进一步分析。
（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明与单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：在确定劳动关系后，及时申请工伤认定。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）明确赔偿项目及计算方式：
1.医疗费用按实际发生计算。
2.停工留薪期内原工资福利待遇不变。
3.伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资。
4.伤残津贴按本人工资比例按月支付。
5.生活护理费按照生活自理程度，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数按比例支付。
（五）单位未买工伤保险：若单位未买工伤保险，相关赔偿由单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1.无合同与有合同工伤赔偿计算一样。先通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系，之后申请工伤认定与劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目计算：医疗费用按实际算；停工留薪期工资福利不变；伤残补助金按等级以本人工资为基数算；伤残津贴按月按比例发；生活护理费依自理程度按当地职工月均工资比例给。
3.若单位没买工伤保险，赔偿由单位负责。
结论：
无合同工伤赔偿计算与有合同工伤一致，需先证明劳动关系，经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后，按规定项目和方式计算赔偿，单位未买工伤保险由单位承担赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者的工伤权益不因有无劳动合同而不同。在无合同情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明劳动关系的材料。确定劳动关系后申请工伤认定，被认定为工伤再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目中，医疗费用实报实销，停工留薪期工资福利不变，伤残补助金、伤残津贴和生活护理费都有明确计算方式。若单位未依法购买工伤保险，按照规定，本应由工伤保险基金支付的赔偿费用就由单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，为了确保自身权益得到最大保障，建议向专业法律人士咨询。
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