临时工送货后摔伤是否算工伤

（一）临时工若要保障自身权益，应注意保留能证明与单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、送货记录、考勤记录等。
（二）当发生送货后摔伤情况，单位要在规定时间内积极申请工伤认定，若单位拖延，临时工或其近亲属要及时在1年内自行申请。
（三）若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径进行申诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时第十六条规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

1.临时工送货后摔伤大多算工伤。工作时间、场所内因工作受伤可认定工伤，临时工即便没签合同，送货属工作，摔伤符合工作原因要素。

2.送货返回途中、单位内收尾时摔伤，通常也符合认定条件。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤，不算工伤。

3.发生事故，单位应30日内申请工伤认定；单位不申请，临时工或亲属可1年内自行申请。

结论：
临时工送货后摔伤一般算工伤，但因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致摔伤的除外。单位和临时工及其近亲属有不同时间的工伤认定申请期限。
法律解析：
根据规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。临时工即便未签订正式劳动合同，只要形成事实劳动关系，送货属于工作内容，送货后摔伤符合“工作原因”要素，可认定为工伤。在送货完成返回途中、在单位内完成收尾工作时摔伤，通常也符合工伤认定条件。不过，如果是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致摔伤，则不能认定为工伤。发生此类情况，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。若您遇到类似工伤认定问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工送货后摔伤通常算工伤。员工在工作时间和场所内，因工作原因受伤可认定为工伤，临时工即便没签正式合同，形成事实劳动关系且送货属工作内容，送货后摔伤符合工作原因要素。送货完成返回途中、在单位内完成收尾工作摔伤，一般也符合工伤认定条件。但因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致摔伤，不能认定为工伤。
1.单位需在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定。
2.若单位未申请，临时工或其近亲属可在规定时间内自行申请。
建议单位及时为临时工申请工伤认定，保障其权益；临时工自身要遵守规定，避免因不当行为导致无法认定工伤。

法律分析：
（1）临时工送货后摔伤通常算工伤。即使未签订正式劳动合同，只要形成事实劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就符合工伤认定条件。比如送货工作中受伤，就满足“工作原因”要素。
（2）在送货完成返回途中，或在单位内完成收尾工作时摔伤，一般也符合工伤认定标准。
（3）但存在特殊情况，若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致摔伤，不能认定为工伤。
（4）工伤认定申请有时限要求，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
临时工要注意保留能证明事实劳动关系的证据，申请工伤认定要在规定时间内进行，不同情况认定结果有差异，建议咨询专业意见。