工人受伤住院时工资该如何计算

结论：
工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，计算有相应标准，期限一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据法律规定，工人因工伤住院，在停工留薪期内，单位需按正常出勤月工资标准，以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数支付工资。若工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，工伤职工停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这保障了工伤职工在治疗期间的合法权益，确保其生活不因工伤受到过度影响。如果您在工伤工资待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，计算以工伤前12个月平均月缴费工资为基数，工作不满12个月按实际工作月数平均月缴费工资算。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
2.解决措施与建议：
-单位应准确核算职工的平均月缴费工资，确保工资待遇按时足额发放。
-职工若对工资待遇计算有疑问，可与单位沟通，若沟通无果可向劳动监察部门反映。
-伤情严重需延长停工留薪期的，单位和职工应及时申请市级劳动能力鉴定委员会确认。

法律分析：
（1）工人因工伤住院，在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇，此待遇通常为正常出勤月工资。
（2）计算原工资福利待遇时，以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数；工作不满12个月的，按实际工作月数平均月缴费工资计算。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
工人要及时了解停工留薪期相关规定，单位应依法支付工资。不同工伤情况处理有别，建议咨询以获精准分析。

（一）工人受伤住院被认定为工伤，单位应在停工留薪期按正常出勤月工资标准，按月支付原工资福利待遇。
（二）计算原工资福利待遇时，工作满12个月的，以工伤前12个月平均月缴费工资为基数；工作不满12个月的，按实际工作月数平均月缴费工资计算。
（三）停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（四）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工人因工伤住院，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，其通常指正常出勤月工资。
2.计算时，以工伤前12个月平均月缴费工资为基数；工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。