个人申报工伤医疗费谁承担

结论：
个人申报工伤，医疗费承担取决于用人单位是否依法缴纳工伤保险费，缴纳则由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位依法缴纳工伤保险费，职工治疗工伤符合规定的医疗费用可从工伤保险基金支付，不过治疗需在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况可先到就近医疗机构急救。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。由此可见，单位是否依法缴纳工伤保险费是决定工伤医疗费承担主体的关键。如果遇到工伤医疗费承担的纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.个人申报工伤时，医疗费承担确实取决于用人单位是否依法缴纳工伤保险费。若缴纳，符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付，治疗需在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况可先去就近医疗机构急救。若未缴纳，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.为避免工伤医疗费承担纠纷，用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，这既是法律要求，也能降低自身风险。
3.员工要了解自身权益，发生工伤后及时申报，确保治疗过程符合规定。
4.对于未依法缴纳工伤保险费且不支付费用的用人单位，相关部门应加强监管和惩处力度，保障员工权益。

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，符合规定的工伤医疗费用可从工伤保险基金支付。不过治疗工伤需在签订服务协议的医疗机构进行，只有在紧急情况下才可以先到就近医疗机构急救。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，费用会从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。

提醒：职工应关注单位是否依法缴纳工伤保险费，若未缴纳发生工伤，要及时与单位沟通费用承担问题，遇纠纷可咨询进一步分析。

（一）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，个人申报工伤后，要在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先去就近医疗机构急救，符合规定的工伤医疗费用会从工伤保险基金支付。
（二）当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，发生工伤事故，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

个人申报工伤时，医疗费承担情况如下：
若单位依法缴纳工伤保险费，符合规定的工伤医疗费由工伤保险基金支付。治疗工伤需在协议医疗机构就医，紧急情况可先去就近医院急救。

若单位未依法缴纳，工伤费用由单位按标准支付。单位不支付的，工伤保险基金先行支付，之后可向单位追偿。总之，缴费则基金付，未缴则单位担。