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1.公司注销后做工伤认定较麻烦，公司注销后法人资格没了，不能把它当被申请人申请认定。
2.若公司注销前没处理工伤，劳动者要在规定时间向劳动保障部门申请。能证明劳动关系和工伤事实，可让公司股东、清算组成员担责。
3.股东等注销公司时要妥善处理职工权益，没依法做致劳动者权益受损，需赔偿。劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
结论：
公司注销后工伤认定较复杂，注销后不能以该公司为被申请人申请，注销前未处理工伤的，劳动者可申请认定，能证明相关事实可要求公司股东、清算组成员担责，可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
公司注销后其法人资格消灭，所以通常不能再以该公司为被申请人申请工伤认定。不过若公司注销前工伤事宜未处理，劳动者在规定时间内可向劳动保障行政部门申请认定。只要能证明存在劳动关系与工伤事实，公司股东、清算组成员等要承担工伤赔偿责任，这是因为他们在公司注销时有妥善处理职工权益的义务，未履行义务致劳动者工伤权益受损就要担责。劳动者可借助劳动仲裁或民事诉讼的方式来维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
公司注销后工伤认定复杂，因公司注销法人资格消灭，通常不能以其为被申请人申请。但劳动者仍可依法维权。
1.若公司注销前未处理工伤，劳动者应在规定时间内向劳动保障行政部门申请认定。若能证明劳动关系和工伤事实，可要求公司股东、清算组成员担责。
2.股东和清算组成员在公司注销时有妥善处理职工权益的义务，未履行致劳动者工伤权益受损的，要承担赔偿责任。
3.劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自身权益。
建议劳动者及时收集劳动关系、工伤事实等相关证据，在规定时间内申请工伤认定，积极通过合法途径维权。
法律分析：
（1）公司注销使法人资格消灭，通常不能以其为被申请人申请工伤认定。这是因为公司主体不存在，无法再承担被认定工伤的责任主体角色。
（2）若公司注销前未处理工伤事宜，劳动者可在规定时间内向劳动保障行政部门申请认定。只要能证明劳动关系和工伤事实，可将公司股东、清算组成员列为责任主体。
（3）股东和清算组成员在公司注销时有妥善处理职工权益的义务。若未依法履行该义务，导致劳动者工伤权益受损，就需承担相应赔偿责任。劳动者可借助劳动仲裁或民事诉讼来维护自身权益。
提醒：
劳动者申请工伤认定要注意规定时间，且收集好能证明劳动关系和工伤事实的相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
（一）在公司注销前未处理工伤事宜，劳动者要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，积极准备能证明劳动关系及工伤事实的材料。
（二）若工伤认定可行，将公司股东、清算组成员列为责任主体，要求他们承担工伤赔偿责任，因为他们有对职工权益妥善处理的义务。
（三）当股东或清算组成员未依法履行义务致劳动者权益受损时，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十条规定，法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
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