工伤未住院有误工等费用吗

结论：
工伤未住院也可能获得误工等费用。
法律解析：
依据法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期工资福利，且在该期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。判断能否获得误工费等费用，核心在于是否处于停工留薪期。即使未住院，只要有医疗机构证明需暂停工作休养，就能认定为停工留薪期，单位就应支付工资。另外，因工伤无法正常工作产生的额外费用，符合规定的也可主张赔偿。职工可凭借医疗机构诊断证明、病历等材料和单位协商费用支付问题，若协商不成，还能通过劳动仲裁等方式维权。如果您在工伤费用方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤未住院也可能产生误工等费用。职工因工伤需暂停工作接受医疗，可享受停工留薪期工资福利，停工留薪期内原工资待遇不变，由单位按月支付。
2.判断能否获得误工费等，关键看是否处于停工留薪期。即使未住院，只要有医疗机构证明需暂停工作休养，就能认定停工留薪期，单位应支付工资。因工伤无法正常工作产生的额外费用，符合规定的也可索赔。
3.职工可凭医疗机构诊断证明、病历等材料与单位协商费用支付。若协商不成，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤即使未住院，也可能存在误工等费用。职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，可享受停工留薪期工资福利。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。判断有无误工费等，核心在于是否处于停工留薪期。
（3）未住院但有医疗机构证明需暂停工作休养的，可认定为停工留薪期，单位应支付工资。
（4）因工伤无法正常工作产生的额外费用，符合规定的也能主张赔偿。职工可凭借医疗机构诊断证明、病历等材料与单位协商费用支付，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：职工主张工伤费用时，要注意留存好相关证明材料。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）职工要明确判断有无误工费关键看是否处于停工留薪期，即使未住院，只要有医疗机构证明需暂停工作休养，就能认定停工留薪期，单位需支付工资。
（二）因工伤无法正常工作产生的额外费用，符合规定的可以主张赔偿。
（三）职工可准备好医疗机构诊断证明、病历等材料与单位协商费用支付。
（四）若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤未住院也可能有误工等费用。职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，可享受停工留薪期工资福利，单位按月支付，待遇不变。

2.判断有无误工费，关键看是否在停工留薪期。未住院但经医疗机构证明需休养，也算停工留薪期，单位要支付工资。

3.因工伤无法正常工作产生的额外费用，符合规定可索赔。职工可拿诊断证明等和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。