员工上班时受伤，单位不想赔误工费，怎么办

喝酒死亡通常难以认定为工伤，但特定情形下可以。工作时间和场所内，因工作原因喝酒死亡，如销售人员按公司要求陪客户应酬喝酒死亡，可认定为工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中喝酒死亡，可视同工伤。不过，醉酒导致伤亡不能认定为工伤，即便符合工伤认定情形但有醉酒情节也无法认定。 解决措施与建议如下： 1.单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 2.若单位未申请，职工近亲属、工会组织可在1年内申请。 3.申请时需提供劳动合同、医疗机构诊断证明等材料，以确保认定流程顺利进行。

协商处理书要写清双方身份信息，说明临时工在干活时脚受伤动手术的事实，明确双方自愿协商解决此事。接着写赔偿金额、支付方式和时间，临时工收到赔偿后放弃其他诉求，双方再无纠葛。最后双方签字、注明日期。写时要确保意思表达清晰，双方权益和义务明确。

工地打架致他人受伤，处理方式因受伤程度而异。轻微伤不构成犯罪，但会受到治安处罚，打人者需承担民事赔偿；轻伤及以上则可能涉嫌故意伤害罪，会进入刑事诉讼程序。 1.轻微伤情况：不构成犯罪，公安机关会给予拘留、罚款等治安处罚，打人者要承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等费用。 2.轻伤及以上情况：打人者涉嫌故意伤害罪，致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑。案件由检察院公诉追究刑事责任，受害者可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。 建议打架事件发生后尽快协商赔偿以取得谅解，若涉及刑事犯罪，应尽早委托律师辩护。

工伤职工致残鉴定依据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准，残情分一至十级，一级最重，十级最轻。一级至四级属完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级是部分丧失劳动能力，不同级别有对应的典型情形。 1.申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属。 2.申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。 3.申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 建议用人单位及时为职工申请鉴定，保障职工权益；工伤职工及其近亲属要了解申请流程和所需资料，积极配合；劳动能力鉴定委员会应严格按照标准进行鉴定，确保结果公正准确。

1.工伤认定分不同情形，在工作时间和场所因工作原因受伤害应认定为工伤；工作时间前后在工作场所从事相关预备或收尾工作受伤害视同工伤；而存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况的，不得认定或视同工伤。赔偿数额依据工伤等级确定。 2.解决措施与建议： -企业应加强安全培训，提高员工安全意识，减少工伤事故发生。 -员工自身要严格遵守工作安全规范，避免因违规操作导致受伤。 -发生工伤后，企业和员工都要及时申请工伤认定，按照法定程序处理赔偿事宜，确保员工权益得到保障。

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工地意外骨折赔偿需依据法律关系确定赔偿方式。若构成劳动关系，认定为工伤后，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，依据劳动能力鉴定等级给予一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。 若不构成劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿责任按双方过错划分。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等；造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算。 解决措施和建议： 1.及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以确定法律关系和责任。 2.尽快进行工伤认定或责任划分，避免错过时效。 3.与责任方积极协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

（一）明确伤残等级鉴定。员工发生工伤后，应及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获取对应赔偿的基础。 （二）核对赔偿计算基数。赔偿的关键是本人工资，要确保该工资计算准确，它是赔偿金额计算的重要依据。 （三）关注地方标准。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需了解所在省级政府规定的具体标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

劳务公司在工地人员受伤后应积极履行赔偿责任。及时送医并承担相关费用是首要任务，保障伤者能得到及时救治。之后要在规定时间内申请工伤认定，若未按时申请，期间费用自行承担。被认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级支付相应赔偿。若缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付。 1.及时送伤者就医，承担医疗费、护理费等费用，确保伤者得到妥善治疗。 2.自事故发生30日内申请工伤认定，避免因自身原因导致费用自担。 3.伤情稳定后申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果支付赔偿，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。 4.若已缴纳工伤保险，明确与基金支付赔偿的范围，减轻自身负担。

1.工伤认定需按规范程序进行，保障职工权益。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织等主体在规定时间内提出申请，经提交材料、受理、作出认定决定等环节完成工伤认定。 2.解决措施和建议： -用人单位要及时履行申请义务，在规定30日内提出申请，特殊情况及时报备争取延长。 -申请人准备材料要齐全准确，按要求提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 -社会保险行政部门应高效审核，对于材料不完整的及时通知申请人补充，尽快作出认定决定。

1.先收集证据，像劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，以此证明劳动关系或劳务关系以及工伤事实。要及时做工伤认定，存在劳动关系时，单位应在事故伤害发生后向社保行政部门提出申请；单位不申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.若包工头不赔偿，先尝试协商。协商不成，有劳动关系的通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不满可起诉；属于劳务关系的，直接向法院起诉，要求包工头及相关责任主体赔偿医疗费、误工费、伤残补助金等。 3.建议工伤职工要及时收集证据，避免错过工伤认定申请时间。协商时要保持理性，通过合法途径维权。劳动仲裁和起诉过程中，可咨询专业律师获取帮助。

法律分析： （1）一次性工伤补偿金包含多项内容，其中一次性伤残补助金与伤残等级紧密相关，不同等级对应不同月数的本人工资。比如一级伤残对应27个月本人工资，这体现了对不同严重程度伤残的补偿差异。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时发挥作用。前者由工伤保险基金承担，能为职工后续医疗提供一定保障；后者由用人单位支付，可帮助职工在重新就业前过渡。 （3）由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准会有所不同。所以职工在计算这两项补助金时，必须参照当地具体规定。 提醒： 职工申请一次性工伤补偿金时，要准确确定伤残等级，严格按当地规定计算金额。因各地政策有别，建议咨询了解具体补偿事宜。