我想问一下，关于公司要求员工自愿放弃社保，员工能同意吗

遇到劳动纠纷，首先别着急，要冷静梳理事情经过，收集好劳动合同、工资单、工作证等能证明劳动关系和纠纷情况的证据。如果和单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁时要把证据准备好，清晰表达诉求。要是对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。总之，要依法维权，合理表达诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可以这样处理首先需要明确的是缓刑并不必然影响退休手续的办理。如果当事人已经到了法定退休年龄且符合退休条件，单位应当协助办理退休手续。如果单位不主动办理，当事人可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行协助办理退休手续的义务。同时，也可以向社保部门咨询具体的退休政策和办理流程，确保自己的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

你的情况涉及竞业限制协议。首先，竞业限制协议是合法有效的，目的是保护公司的商业秘密和竞争优势。如果你从公司B离职去竞争对手公司C工作，这可能违反竞业限制协议。其他方面，如果协议规定了合理的补偿和期限，你可能需要按照协议履行义务。再次，你可以和人力资源公司A以及公司B沟通，看是否能协商解决，比如支付一定的补偿金来解除竞业限制。最后，如果协商不成，你可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况要看具体情况。如果A公司和B公司业务不冲突，且你和B公司的劳动合同没有禁止兼职，那么在A公司提供技术咨询服务并获得报酬是合法的。但要注意，不能因为兼职影响B公司的工作。建议你仔细查看与B公司的劳动合同，确认是否有相关限制条款。如果有疑问，可以向专业人士咨询，确保自己的权益和行为合法合规。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可以这样处理首先如果在异地缴纳社保已满十五年且达到法定退休年龄可以在异地办理退休手续享受养老金待遇其他如果想将社保关系转回户籍地需了解当地政策看是否允许超过参保年龄后转移再次如果户籍地政策不允许转移可以考虑在异地继续缴纳社保直到满足当地退休条件最后建议详细咨询当地社保机构了解具体政策和操作流程，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据目前的社保政策，一次性补交社保并不等同于正常缴纳，可能会影响退休待遇和户口迁移等政策的适用。在重庆一次性补交10年灵活就业社保后又缴纳了4年半，能否办理户口落户外地转移退休，需要看当地的具体政策。通常情况下，退休办理主要看是否达到法定退休年龄以及社保缴费年限是否满足最低要求。户口迁移则涉及户籍政策，不同城市有不同的规定。建议先咨询当地社保部门了解退休办理的具体要求，再向户籍所在地的公安机关咨询户口迁移的政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，根据你描述具体情况

自己离职不可以领取失业金

骨折请病假是有工资的。根据法律规定，员工因病请假，企业应按照一定比例支付病假工资。具体比例各地有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的80%。建议你及时向单位提交病假申请和相关医疗证明，以便单位按照规定发放病假工资。如果单位拒绝支付或者支付标准不符合规定，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

医疗期工资和时间阶段是劳动者在患病或非因工负伤时的重要权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果劳动者和企业对医疗期工资或时间阶段有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。