雇工临时工能享受工伤待遇吗

工地摔伤的赔偿责任划分需结合实际情形确定，不同法律关系下责任主体与承担方式存在差异。 1.劳动关系下的工伤责任。若工人与单位存在劳动关系且因工作原因摔伤，属于工伤范畴，单位应承担赔偿责任。需先向相关部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最终依据鉴定结果确定具体赔偿金额。 2.雇佣关系下的过错责任。若工人与单位为雇佣关系，赔偿责任按双方过错程度划分。若因提供劳务一方自身过错导致受伤，接受劳务一方承担部分赔偿责任。若因第三人侵权导致摔伤，由第三人承担侵权责任，工人也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后有权向第三人追偿。 3.安全保障义务缺失的责任。若工地因安全设施不完善、防护措施不到位等原因导致工人摔伤，建设单位、施工单位等相关主体可能因未尽安全保障义务，需承担相应赔偿责任。

1.工作时出车祸导致手臂骨折通常属于工伤。根据现行工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时出车祸符合工作时间和工作场所的要素，手臂骨折是事故直接造成的伤害结果，满足工伤认定的基本条件。 2.若车祸发生在上下班途中，则需要满足非本人主要责任这一额外条件才能认定为工伤。这意味着如果事故责任认定中本人承担主要或全部责任，将无法被认定为工伤。 3.职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行在规定时间内提出申请，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）工地受伤肋骨断了通常能评伤残，因工作受伤属工伤范畴，第一步要申请工伤认定，这是后续获得赔偿的基础。 （2）评残有明确标准，肋骨骨折6根以上，或肋骨部分缺失2根以上，以及肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，可评定为十级伤残。达到相应标准才能获得对应等级的赔偿。 （3）申请工伤认定需向当地社会保险行政部门提出，认定成功后由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。 （4）职工依据伤残等级可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。 提醒： 申请工伤认定要注意时效，不同情况对应赔偿可能有差异，建议咨询以获精准分析。

法律分析： （1）工伤索赔有时效限制，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。这是为了促使单位及时履行责任，保障职工权益。 （2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。这给予了职工方一定的自主申请时间。 （3）超过规定时间，一般会丧失通过工伤认定获赔的权利。但如遇不可抗力等正当事由耽误，可申请适当延长。 （4）三年后索赔大概率已过时效，但具体情况需结合未申请认定的原因等判断。 提醒： 工伤索赔要注意时效，尽量在规定时间内申请认定。若错过，需说明未申请原因，建议咨询以进一步分析能否争取权利。

（一）要获取准确的一次性工伤补助金数额，需及时向当地社保部门或劳动保障机构咨询当年统筹地区上年度职工月平均工资数据。 （二）通过正规医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行工伤职工伤残等级鉴定，以确定对应的补助月数。 （三）根据鉴定的伤残等级对应的月数，乘以统筹地区上年度职工月平均工资，得出一次性工伤补助金数额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

结论： 第三人侵权导致工伤时，除医疗费用外，受害者可同时获得工伤保险待遇与人身损害赔偿的双重赔偿。 法律解析： 当第三人侵权导致工伤时，受害者既符合工伤认定条件可主张工伤保险待遇，又能向侵权第三人请求人身损害赔偿。工伤保险待遇涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等；人身损害赔偿包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。其中，医疗费用遵循填平原则，实际支出的医疗费用不能重复获赔，只能得到一份赔偿。其他项目如伤残补助金和残疾赔偿金等，受害者可分别从工伤保险基金和侵权第三人处获得。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询具体的赔偿流程及金额计算方式，以充分维护自身的合法权益。

结论： 员工工伤十级，保险公司是否赔偿取决于保险类型和具体情况。若有工伤保险且符合认定条件，工伤保险基金赔偿；有符合理赔情形的商业保险，也会按合同约定赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工投保工伤保险，员工工伤十级且符合工伤认定条件，工伤保险基金需进行赔偿。赔偿项目包含一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。另外，若用人单位额外购买商业保险，如雇主责任险、团体意外险等，符合保险合同约定理赔情形时，保险公司按约定赔偿，但不同商业保险理赔范围和标准有差异。如果遇到工伤赔偿方面的困惑，不知如何处理保险理赔事宜，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）工伤二级案件律师费收取方式多样，按比例收费是常见的一种，不同标的额区间对应不同比例，且工伤赔偿案件计算标的额可能按赔偿预期金额来算。这种方式能让律师费与案件赔偿金额挂钩。 （2）风险代理模式下，律师先收部分基础费用，后续根据案件结果按比例收费。不过工伤案件风险代理受限，部分地区禁止。这是为了保障劳动者权益，避免律师过度追求利益而损害劳动者利益。 （3）固定收费则是直接收取固定金额，收费受案件复杂程度、律师经验、当地经济水平等因素影响。当事人可多咨询当地律师，了解收费范围后与律师协商确定。 提醒： 工伤案件律师费收取方式不同，各地规定有别，建议咨询律师了解当地具体收费情况及风险代理限制，结合自身情况选择合适收费方式。

结论： 右手大拇指工伤赔偿数额需综合多因素确定，要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，根据伤残等级等计算赔偿。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关规定，右手大拇指工伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定确定伤残等级，不同伤残级别赔偿不同。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一次性伤残补助金以本人工资为基数依伤残等级计算。具体赔偿数额要结合鉴定结果、本人工资及当地标准综合计算。所以，遇到右手大拇指工伤情况，应尽快申请工伤认定和鉴定，以便确定准确赔偿金额。若对工伤赔偿相关事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

工伤9级的一次性补偿由三个部分构成，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残补助金有明确的法定标准，另外两项需根据当地政府规定确定具体金额。 一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资，此处的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，该标准在全国范围内统一适用。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，不同地区的标准差异较大。例如部分地区的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，具体数值需以当地发布的相关政策文件为准。 计算工伤9级一次性补偿总额时，需先确认本人工资的具体数额，再结合当地政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，将三项金额相加得出最终的补偿金额。

法律分析： （1）工伤等级赔付金额的确需结合实际情况判定。一次性伤残补助金有明确标准，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资，等级不同，补助月数不同。 （2）除一次性伤残补助金外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。这些赔偿项目的具体标准在不同地区存在差异。 （3）对于五级、六级伤残职工，若保留劳动关系，用人单位需安排适当工作；难以安排工作的，用人单位要按月发伤残津贴。当劳动关系终止或解除时，会有相应医疗补助金和就业补助金。 提醒： 工伤赔付涉及多种因素且各地标准不同，建议提供详细工伤情况咨询，以准确估算赔付金额。

法律分析： （1）工伤认定申请存在严格的时间限制。单位通常需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社保部门同意可适当延长。 （2）若单位未在规定时间内申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请。 （3）对于已过两个多月的工伤情况，若单位未申请且无特殊导致逾期情况，职工方仍可在剩余时间内申请，申请时要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 提醒： 申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法认定。不同案情所需材料和流程可能有差异，建议咨询进一步分析。