工地摔伤赔偿责任怎么划分

工地摔伤的赔偿责任划分需结合实际情形确定，不同法律关系下责任主体与承担方式存在差异。

1.劳动关系下的工伤责任。若工人与单位存在劳动关系且因工作原因摔伤，属于工伤范畴，单位应承担赔偿责任。需先向相关部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最终依据鉴定结果确定具体赔偿金额。

2.雇佣关系下的过错责任。若工人与单位为雇佣关系，赔偿责任按双方过错程度划分。若因提供劳务一方自身过错导致受伤，接受劳务一方承担部分赔偿责任。若因第三人侵权导致摔伤，由第三人承担侵权责任，工人也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后有权向第三人追偿。

3.安全保障义务缺失的责任。若工地因安全设施不完善、防护措施不到位等原因导致工人摔伤，建设单位、施工单位等相关主体可能因未尽安全保障义务，需承担相应赔偿责任。

法律分析：
（1）若工人与单位存在劳动关系且因工作原因摔伤，属于工伤，单位应承担赔偿责任。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

（2）若工人与单位为雇佣关系，赔偿责任按双方过错承担。因提供劳务一方自身过错受伤的，接受劳务一方承担部分责任；因第三人侵权受伤的，工人可向第三人主张侵权责任，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

（3）若因工地安全设施不完善导致摔伤，建设单位、施工单位等可能因未尽安全保障义务，承担相应赔偿责任。

提醒：
工地摔伤后应及时保留现场证据，明确与责任主体的法律关系，不同情形下赔偿流程和责任主体不同，建议咨询专业人士以维护合法权益。

（一）若工人与单位存在劳动关系且因工作原因摔伤，属于工伤，单位应承担赔偿责任。需先向社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿金额。

（二）若工人与单位为雇佣关系，根据双方过错承担相应责任。若因提供劳务一方自身过错导致受伤，接受劳务一方承担部分赔偿责任。若因第三人侵权导致工人摔伤，由第三人承担侵权责任，工人也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后有权向第三人追偿。

（三）若因工地安全设施不完善导致摔伤，建设单位或施工单位因未尽安全保障义务，需承担相应赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

工人与单位存在劳动关系且因工作受伤时，属于工伤范畴，由单位承担赔偿责任。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿金额根据鉴定结果确定。

若工人与单位为雇佣关系，赔偿责任按双方过错比例划分。若因工人自身过错受伤，单位承担部分责任；若因第三人侵权受伤，工人可向第三人索赔，也可要求单位先行补偿，单位补偿后有权向第三人追偿。

若工地安全设施不完善导致摔伤，建设单位或施工单位因未尽安全保障义务，需承担相应赔偿责任。

结论：工地摔伤赔偿责任需根据用工关系及具体情形划分，劳动关系下属工伤由单位担责，雇佣关系按双方过错分责，安全设施不完善时相关单位可能担责。
法律解析：若工人与单位存在劳动关系且因工作原因摔伤，属于工伤，单位应承担赔偿责任，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，这一流程依据工伤保险条例的规定。若工人与单位是雇佣关系，根据双方过错承担相应责任，提供劳务一方自身过错导致受伤的，接受劳务一方承担部分赔偿责任；若因第三人侵权导致工人摔伤，由第三人承担侵权责任，工人也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿，这符合民法典关于劳务关系侵权责任的规定。若因工地安全设施不完善等原因导致摔伤，建设单位、施工单位等可能因未尽安全保障义务承担相应赔偿责任，这依据民法典中关于安全保障义务的条款。如果遇到工地摔伤的情况，建议及时保留事故现场证据，联系专业法律人士咨询具体责任划分及赔偿流程，以有效维护自身合法权益。