工作时出车祸手臂骨折算不算工伤

1.工作时出车祸导致手臂骨折通常属于工伤。根据现行工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时出车祸符合工作时间和工作场所的要素，手臂骨折是事故直接造成的伤害结果，满足工伤认定的基本条件。

2.若车祸发生在上下班途中，则需要满足非本人主要责任这一额外条件才能认定为工伤。这意味着如果事故责任认定中本人承担主要或全部责任，将无法被认定为工伤。

3.职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行在规定时间内提出申请，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作时出车祸手臂骨折通常可认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时出车祸满足工作时间和工作场所的要素，手臂骨折是事故导致的直接伤害结果，符合工伤认定的基本条件。

（2）若车祸发生在上下班途中，需满足非本人主要责任的前提才会被认定为工伤。这一情形下，事故责任的划分是关键，只有职工在事故中不承担主要责任，才能纳入工伤认定范围。

（3）工伤认定申请需在规定时间内提出。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。

提醒：
事故发生后应尽快督促单位申请工伤认定，若单位未履行义务需在1年内自行提交申请，避免超过时效影响权益；上下班途中的事故需留存事故责任认定书，确认是否满足非本人主要责任的条件。

（一）工作时间内在工作场所因工作原因出车祸导致手臂骨折，通常会被认定为工伤。这种情况符合工伤认定中“工作时间”“工作场所”“工作原因”三个核心要素。

（二）若车祸发生在上下班途中，需满足非本人主要责任的条件，才会被认定为工伤。若本人承担主要或全部责任，则无法认定为工伤。

（三）发生事故伤害后，所在单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（四）若单位未按规定申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内自行提出申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工作期间因工作原因遭遇车祸导致手臂骨折，通常会被认定为工伤。这一情形符合在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的认定条件。

若车祸发生在上下班途中，则需满足非本人主要责任的前提，才会被认定为工伤。这是判断上下班途中事故是否属于工伤的重要依据。

事故发生后，所在单位应在三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未及时申请，受伤职工本人及其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。

结论：
工作时因工作原因出车祸手臂骨折一般算工伤，上下班途中发生的需非本人主要责任才认定为工伤，事故发生后单位或个人需按规定申请工伤认定。

法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。工作时出车祸手臂骨折，符合工作时间工作场所和因工作原因的要素，所以一般算工伤。若车祸发生在上下班途中，则需满足非本人主要责任的条件才能认定为工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。如果对工伤认定的具体条件或申请流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。