员工工伤到十级，保险公司会赔偿吗

结论：
员工工伤十级，保险公司是否赔偿取决于保险类型和具体情况。若有工伤保险且符合认定条件，工伤保险基金赔偿；有符合理赔情形的商业保险，也会按合同约定赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工投保工伤保险，员工工伤十级且符合工伤认定条件，工伤保险基金需进行赔偿。赔偿项目包含一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。另外，若用人单位额外购买商业保险，如雇主责任险、团体意外险等，符合保险合同约定理赔情形时，保险公司按约定赔偿，但不同商业保险理赔范围和标准有差异。如果遇到工伤赔偿方面的困惑，不知如何处理保险理赔事宜，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工工伤十级，保险公司是否赔偿取决于保险类型和具体情况。若用人单位投保了工伤保险且符合认定条件，工伤保险基金需赔偿，赔偿项目有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若用人单位额外购买商业保险，如雇主责任险、团体意外险等，符合理赔情形时，保险公司按合同约定赔偿，不过不同商业保险理赔范围和标准有别。

为保障员工权益，用人单位应及时为员工投保工伤保险，这是法定义务。额外购买商业保险可作为补充保障，但要仔细了解保险条款，明确理赔范围和标准。员工发生工伤后，用人单位要及时申请工伤认定，确保员工能顺利获得赔偿。

法律分析：
（1）当用人单位为员工投保工伤保险且员工工伤十级符合认定条件时，工伤保险基金需承担赔偿责任。赔偿项目有一次性伤残补助金，标准是十级伤残为7个月的本人工资。在劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。
（2）若用人单位额外为员工购买商业保险，像雇主责任险、团体意外险等，在符合保险合同约定的理赔情形下，保险公司会依据合同进行赔偿。不过不同商业保险的理赔范围和标准各有不同。

提醒：
员工遇到工伤十级情况，要及时了解单位投保情况，不同保险理赔流程有别。因案情有差异，建议咨询以获精准分析。

（一）若用人单位投保工伤保险，员工被认定为工伤十级，员工应配合单位向社保部门申请赔偿，准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

（二）若用人单位额外购买商业保险，员工要了解保险合同内容，明确理赔范围和标准。当符合理赔情形时，及时向保险公司报案并按要求提供理赔资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.员工工伤十级，若用人单位投了工伤保险且符合认定条件，工伤保险基金需赔偿。赔偿有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；合同期满终止或员工提出解约，还有一次性工伤医疗补助金。

2.若用人单位额外买了商业保险，像雇主责任险、团体意外险，符合合同理赔情形，保险公司按约定赔。不过不同商业保险理赔范围和标准有别。