在工地肋骨断了可不可以评伤残

法律分析：
（1）工地受伤肋骨断了通常能评伤残，因工作受伤属工伤范畴，第一步要申请工伤认定，这是后续获得赔偿的基础。
（2）评残有明确标准，肋骨骨折6根以上，或肋骨部分缺失2根以上，以及肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，可评定为十级伤残。达到相应标准才能获得对应等级的赔偿。
（3）申请工伤认定需向当地社会保险行政部门提出，认定成功后由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
（4）职工依据伤残等级可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

提醒：
申请工伤认定要注意时效，不同情况对应赔偿可能有差异，建议咨询以获精准分析。

（一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。

（二）关注评残标准，若肋骨骨折情况符合“肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合”，可评定为十级伤残。

（三）认定为工伤后，配合劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（四）根据伤残等级，依法向单位或工伤保险基金申请相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工地肋骨断了通常能评伤残。职工工作受伤属工伤，要先申请工伤认定。

2.评残标准：肋骨骨折6根以上，或部分缺失2根以上；骨折4根以上且有2处畸形愈合，可评十级伤残。

3.向当地社保行政部门申请工伤认定，认定后由劳鉴委确定伤残等级。职工按等级享受保险待遇，如医疗费等。若单位没交保险，费用单位承担。

结论：
在工地肋骨断了一般可评伤残，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受相应工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位承担费用。
法律解析：
职工在工地工作时肋骨断了属于工伤范畴。依据相关规定，肋骨骨折6根以上，或肋骨部分缺失2根以上，又或者肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，可评定为十级伤残。工伤认定需向当地社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。职工依据伤残等级可依法享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用就要由单位承担。如果在工伤认定、评残或待遇享受等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

在工地肋骨断了通常能评伤残。职工工作中受伤属工伤，要先申请工伤认定。依据规定，肋骨骨折6根以上，或肋骨部分缺失2根以上，亦或是肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，可评定为十级伤残。

解决措施和建议如下：
1.及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求准备并提交相关材料。
2.被认定为工伤后，配合劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3.依据鉴定出的伤残等级，依法向单位或工伤保险机构申请相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
4.若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商，要求其承担相关费用，协商不成可通过法律途径解决。